Fedespedi publica un estudio sobre la evolución de las profesiones en el sector del transporte marítimo internacional

El estudio, que Fedespedi pone a disposición en su página web en el Sección de publicaciones, entre los roles y profesiones mapeados se identifica entre los de crecimiento (46%): especialista en ventas externas, representante de servicio clientes, coordinador de ventas, coordinador de almacén, coordinador del equipo operativo, gerente de compras indirectas, gerente de compras de servicios externos, gerente de cumplimiento comercial y aduanero, responsable de la sostenibilidad, gestor de energía, gestor de flota, gestor de almacén, gerente de línea/producto, gerente de salud y seguridad en el trabajo, gerente de seguridad, gerente de seguridad de TI, gerente de ventas, especialista certificado en cadena de suministro, especialista en aduanas, especialista en seguridad informática, especialista ventas externas, desarrollador para la optimización de procesos, Desarrollador de procesos TIC.

Entre los roles estables (44%) el estudio enumera: oficial de compras, agente de asistencia en tierra, analista de datos, gestor de datos, modelador de datos, operativo, operador de almacén (warehouseman), Operador OEA, gerente de compras de rutas comerciales, responsable asuntos legales y de seguros, gerente del centro de operaciones del centro, gerente estratégico de clientes, gerente de sucursal, gerente calidad, gerente de desarrollo de negocios, especialista asuntos legales, especialista en mercancías peligrosas (ADR), especialista sistemas informáticos.

Acerca de los roles en declive (10%), la búsqueda especifica que los roles rutinarios y de bajo valor agregado desaparecerán. más reemplazable por la tecnología: facturación, operación simple (entrada de datos), responsable estrategia y política de precios, especialista en ventas internas.

"La idea del proyecto de investigación - explicó Guglielmo Davide Tassone, Presidente de Asesoría de Capacitación y Desarrollo Organismo de Fedespedi que coordinó el proyecto - nacido de la conciencia del momento de discontinuidad que son compañías navieras internacionales vivas en términos de correspondencia entre la oferta y la demanda con respecto al mundo del trabajo. Por lo tanto, queríamos llevar a cabo un estudio que pudiera apoyar a nuestra categoría en la identificación de la cadena de valor del sector y analizar la profesionalidad estratégica en el futuro próximo y las competencias clave en las que debe estar el sector capaz de atraer, a la luz de la evolución socioeconómica, a mercado y legislación de los últimos años. Entre estos destacan el habilidades digitales - de hecho, la necesidad de saber analizar e interpretar datos de forma predictiva y optimización y habilidades sostenibles en términos de eficiencia (y reducción de costes a largo plazo) y cumplimiento de los objetivos reglamentario».

«La imagen que "Revelando el mundo del reenvío" nos devuelve - comentó Silvia Moretto, presidenta de Fedespedi - nos recuerda una vez más el momento de la gran cambio que estamos atravesando, en general como sistema-país y en particular como sector y como categoría. Es por eso que el las navieras están llamadas a repensar sus estructuras organización con especial atención a las personas, que representan el activo más valioso en nuestras empresas, capaz de marcar la diferencia en términos de éxito y competitividad de la empresa».