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 Esta mañana los sindicatos, el único Port Workers Port Savona (CULP), la Autoridad Portuaria de Savona y la empresa terminalista APM Terminals del grupo armador A.P. Møller-Mærsk firmaron el Acuerdo de Empleo para la plataforma de I go, que será gestionada por la empresa terminalista holandesa.
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- El acuerdo, que publicamos a continuación, define el número de personas empleadas tanto en el inicio de la terminal como en el sistema (431 en el primer período y 645 con el logro de una operación completa) y proporciona una tabla de seguimiento entre todos los peticionarios reunidos cada cuatro meses con la tarea de verificar la ejecución del plan de contratación, el tipo de mansiones requeridas, las vías de formación necesarias y los modos de inserción.
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- Además, el acuerdo prevé que la Autoridad Portuaria esté activa en su sitio web el próximo mes ( www.porto.sv.it ) un portal dedicado a la búsqueda de los sujetos que a través de este medio podrán demostrar interés por las actividades realizadas en el ámbito de la operación de la plataforma. Durante los primeros 90 días, se dará prioridad a las solicitudes recibidas por los ciudadanos de la comprensión vadea, como se establece en uno de los puntos del Acuerdo de Programa de 2008.
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- "El acuerdo es una pieza fundamental y largamente esperada del acuerdo", dijo el sindicato. Es el único acuerdo que los sindicatos firmaron en 2011 para nuevas contrataciones y no para la integración y movilidad en efectivo y nunca como hoy nuestro territorio necesita respuestas de empleo. Presionamos el trabajo, pero también su calidad. En este sentido, la tabla de seguimiento nos dará una forma de verificar las vías de selección, inserción laboral y formación ".
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- La Compañía Portuaria ha destacado en su lugar cómo el acuerdo reiterará su papel "pivotan" para las actividades portuarias en el futuro desarrollo previsto con la plataforma. "Estamos satisfechos de que se haya reiterado la centralidad del arte", dijo la CULP en un comunicado. 17 con respecto al trabajo en puerto que nos da la posibilidad de ser también acreditado con jugar un papel formativo en el momento del crecimiento del empleo previsto con el lanzamiento de la nueva terminal de la marcha. "
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ACUERDO MARCO SOBRE EL EMPLEO
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- Preput that
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- 1. En marzo de 2010, APM Terminals y la Autoridad Portuaria de Savona presentaron a la OO.SS. y al Municipio de I Am Ligure el "Documento sobre el Marco Estratégico y Ocupacional relativo a la terminal de contenedores de Ligure". El documento se explica en detalle la estructura organizativa de la empresa que gestiona la terminal, las necesidades de empleo, las tipologías profesionales necesarias y las vías de formación relacionadas, así como las políticas de la empresa en materia de "gestión del personal" (anexo 1)
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- En la terminación del "Documento Estratégico", APM Terminals especifica que el marco de empleo se refiere a una fase de puesta en marcha de la operación de la terminal y su puesta a régimen; en las dos fases la estructura de empleo es indexativamente lo siguiente:
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Tarea de inicio |
Al régimen |
Directivos y cuadros |
16 |
20 |
Coordinadores-Empleados |
45 |
70 |
Operadores Gru Banchina |
40 |
45 |
Operadores de la Frontera (Empresa Portuaria) |
120 |
210 |
Piazzale's Gru Operators (Trailer) |
150 |
240 |
Mantenedores |
45 |
45 |
Zona Reefer |
15 |
15 |
- Y las figuras profesionales se identifican de acuerdo con el siguiente esquema funcional (ver diagrama organizativo-Anexo 2).
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- Las necesidades de empleo declives en los niveles profesionales individuales hacen indispensable iniciar una trayectoria formativa que interese tanto al personal directamente empleado por la terminal como al que pone a disposición la materia de arte. 17 (CULP).
Con este último tema, ya se han iniciado los procesos de formación financiados por la Autoridad Portuaria de Savona y dichos procesos continuarán en un futuro próximo hasta las prácticas, siendo dirigidos a los trabajadores que también están empleados en otras actividades portuarias. Estos trabajadores, como resultado de la trayectoria de acreditación de Culp como organismo de formación, también formarán el núcleo de los formadores para los números de régimen relativos a ese sector.
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- La formación, que se va a iniciar, debe partir de una búsqueda de sujetos interesados en realizar este tipo de actividad y los diversos niveles requeridos, así como de los perfiles y funciones resaltadas anteriormente.
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- Con este fin, a fin de hacer la investigación de las partes interesadas y bajo los términos del Acuerdo de Programa de 2008, a partir de enero p.v. se publicará un sitio del portal en el sitio web de la Autoridad Portuaria, reservado para el primer trimestre, siempre en el sentido de la AdP antes mencionada, a los ciudadanos de los entendimientos vadeos.
Sobre la base de las solicitudes recibidas, en concierto entre la Autoridad Portuaria de Savona y APM Terminals, se realizará una verificación sobre los requisitos curriculares y, a seguir, el diseño y planificación de los posibles caminos de También se confirma que APM Terminals dará inicio al proceso de contratación de su personal unos dos años antes de que se active el terminal.
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- 2. La OO.SS. tomar nota positiva del "Documento Estratégico" antes mencionado y sus adiciones presentadas unilateralmente por APM Terminals y Autoridad Portuaria y están solicitando que, con referencia específica a los objetivos de empleo mencionados en el mismo, proceder a la estipulación de un acuerdo comercial específico que defina los números y el calendario relacionados con el impacto del empleo, la forma de selección del personal, las garantías contractuales y las vías de formación.
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- 3. El 09/24/2010, se celebró entre la Provincia de Savona, Anci, Autoridad Portuaria y todos los interlocutores sociales representados en la provincia de Savona un "Memorando de Entendimiento sobre el Empleo". Este protocolo, entre otros, establece el objetivo de "perseguir una estrategia común para promover la reintegración de los trabajadores en la provincia de Savona que han sido expulsados del ciclo productivo y la inserción de jóvenes precarios o desempleados", señala el informe. resolviendo las soluciones de emergencia pertinentes. "
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- 4. El Acuerdo de Programa celebrado entre la Región Liguria, la Provincia de Savona, la Autoridad Portuaria de Savona y el Municipio de Liguria, el objetivo es promover iniciativas de política activa de trabajo que faciliten la inclusión en nuevos actividad de los trabajadores desempleados, desocupados y expulsados del ciclo productivo que residen en los municipios de Ligure y Quiliano.
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- 5. El 09/19/2011, fue suscrito a la Prefectura de Savona un "Protocolo de Legalidad relativo a la plataforma multiusos de Ligure", que prevé el establecimiento de una mesa de seguimiento dedicada de los flujos de mano de obra.
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- Toda esta premisa
- Las partes acuerdan lo siguiente
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- 1. Los locales constituirán una preposición y una parte integrante del presente Acuerdo
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- 2. Se propone el acuerdo para consolidar y definir mejor el impacto laboral generado por el ejercicio de la nueva Terminal de Ligure. A este respecto, se establece una mesa de seguimiento dedicada con las siguientes funciones:
- Verificación de la implementación del plan de reclutamiento también en relación con los tiempos de inicio de la nueva terminal, la tipología de mansiones requeridas y las vías de entrenamiento necesarias
- Compartir criterios y calendario sobre las actividades de formación
- Compartir criterios relacionados con las modalidades de inserción de trabajo
- El enfrentamiento informativo y posterior estará ligado al cumplimiento de las leyes y acuerdos que rigen el trabajo en la zona portuaria entreguados entre las partes en el local local.
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- El cuadro de seguimiento estará compuesto por representantes de APM Terminals, los sujetos a los que se hace referencia en el art.17 L 84/94, la Autoridad Portuaria, OOSS y podrán ser convocados a petición de una de las partes o en cualquier caso a una base cuádruple.
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- 3. De acuerdo con los requisitos de competencia profesional de una actividad empresarial eficiente y dentro del alcance de las actuales y actuales abuelas que rigen la contratación de mano de obra, en la selección de personal, APM Terminals se compromete a considerar, más allá de: en la residencia en el entendimiento vadeo, según lo dispuesto por el AdP mencionado en la premisa, incluso los trabajadores en la movilidad o en la integración del dinero en efectivo. A este respecto, APM Terminals se compromete a considerar una comparación incluso con los centros de empleo provinciales, con el fin de ofrecer oportunidades a los jóvenes en busca del primer empleo, así como oportunidades de reciclaje. profesional y reocupación a los trabajadores expulsados de las empresas en crisis o que cesan o han cesado su actividad de los basados en el entendimiento vadeo.
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- 4. APM Terminals y Culp se comprometen a definir en términos más detallados y en la óptica de un proceso continuo las funciones, tareas y tareas delegadas al arte. 17 en los números reportados de manera indicativa en la premisa.
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- 5. No forman parte de este Acuerdo los aspectos de empleo que atañen a la gestión del sistema ferroviario, las actividades inducidas por el funcionamiento más general de la nueva infraestructura y los aspectos de la Puntuación Única Regional, de la gestión de los varks y de la gestión de la seguridad.
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- 6. Las partes, incluso ante la crisis económica perdurada, confirman el papel estratégico de la terminal para la reactivación económica y de empleo de la provincia y, también a efectos de la plena realización de lo previsto por este Acuerdo, comprometerse, por sus respectivos papeles y en las sedes apropiadas, a implementar todas las iniciativas necesarias para la realización de la obra.
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- Savona, 19 de diciembre de 2011
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