Felsa Cisl, Nidil Cgil y Uiltemp han firmado un acuerdo convenio complementario con la agencia de empleo Intempo y la Cooperativa Puerto de Rávena para la mejora de las condiciones Trabajadores Temporales (ex trabajadores temporales). El acuerdo, que es válido para los años 2023 y 2024 con el Partes que se han comprometido a reunirse en una mesa conjunta diciembre de 2024 para verificar los resultados obtenidos, cuenta con la para lograr la continuidad del negocio y profesionalidad de los trabajadores en administración, también a la luz de la experiencia y la antigüedad madurado en el sector portuario. El acuerdo prevé un aumento de la días de trabajo garantizados (aumento de la jornada laboral vinculados a la antigüedad y al puesto de trabajo así como la transformación, al llegar a los 36 meses de antigüedad, del contrato de trabajo en arrendamiento de personal, es decir, la forma de contrato más protectora en el de la oferta de trabajo.

Subrayando que se trata de un primer paso importante en una gradual, pero necesario, para garantizar una buena y estable empleo en el que la participación de la de la RSU de los trabajadores con contratos temporales de la Cooperativa Portuaria elegida por primera vez en agosto de 2019 El año pasado, los sindicatos recordaron que la disposición de El trabajo en la zona portuaria y en los muelles tiene una peculiaridad propio: es la herramienta que garantiza la cobertura de la turnos de trabajo no programables, regulados por la Ley 84/94 según el que, sólo después de agotar su fuerza de trabajo, la La Cooperativa Portuale puede empezar a reclutar a través de para la realización de operaciones portuarias. Ese- los sindicatos han especificado -lo ha hecho por la fuerza de las circunstancias un elemento de precariedad en tales contratos, tanto es así que los trabajadores de Intempo han ha trabajado en los diferentes puertos italianos con parte o, en muchos casos, diariamente.