Felsa Cisl, Nidil Cgil e Uiltemp hanno sottoscritto un accordo integrativo con l'agenzia per il lavoro Intempo e la Cooperativa Portuale di Ravenna per il miglioramento delle condizioni contrattuali dei lavoratori in somministrazione (ex interinali). L'accordo, che ha validità per gli anni 2023 e 2024 con le parti che si sono impegnate a incontrarsi in un tavolo congiunto entro dicembre 2024 per verificare i risultati ottenuti, ha la finalità di traguardare la continuità lavorativa e la valorizzazione delle professionalità dei lavoratori in somministrazione, anche alla luce dell'esperienza e dell'anzianità maturate nel settore portuale. L'accordo prevede l'aumento delle giornate di lavoro garantite (aumento delle ore di lavoro contrattualizzate) legato all'anzianità e alla mansione svolta, nonché la trasformazione, al raggiungimento dei 36 mesi di anzianità, del contratto di lavoro in staff leasing, ovvero la forma più tutelante di contratto nella disciplina della somministrazione di lavoro.

Sottolineando che si tratta di un importante primo passo di un percorso graduale, ma necessario, per garantire buona e stabile occupazione in cui è stato decisivo anche il coinvolgimento attivo della Rsu dei lavoratori in somministrazione della Cooperativa Portuale eletta per la prima volta nell'agosto dello scorso anno, i sindacati hanno ricordato che la somministrazione di lavoro in ambito portuale e sulle banchine ha una particolarità tutta sua: è lo strumento che garantisce la copertura dei turni di lavoro non programmabili, normata dalla legge 84/94 secondo cui, soltanto dopo aver esaurito la propria forza lavoro, la Cooperativa Portuale può avviare le assunzioni tramite agenzia per l'espletamento delle operazioni portuali. Ciò - hanno specificato le organizzazioni sindacali - ha per forza di cose costituito un elemento di precarietà di tali contratti, tant'è che i lavoratori di Intempo hanno storicamente prestato la propria opera nei vari porti italiani con contratti part time o, in molti casi, giornalieri.