Das Nördliche Tyrrhenische Meer ist die erste Instanz Hafensystem zur Verabschiedung des Strategieplans zur Gewaltbekämpfung das Ziel, diskriminierende und gewalttätige Phänomene zu verhindern innerhalb des Organs wirksam auf die Bedürfnisse der und den Bitten des Personals nachzukommen und die Opfer zu schützen. Das Dokument schreibt bestimmte Verhaltenspflichten für das gesamte Personal mit dem Ziel, eine interne Kultur des Organs zu fördern, basierend auf Respekt, Sicherheit und Inklusion. Mehrere Präventionsmaßnahmen, die in den Plan aufgenommen wurden: Zu den wichtigsten die Schaffung einer digitalen Plattform, die es ermöglicht, Anonyme Berichterstattung, die Gewaltepisoden innerhalb der Arbeitsplatz und die Erbringung einer reservierten Dienstleistung für Opfern von Gewalt psychologische Unterstützung und Beratung anbieten oder Schikanen zu bekämpfen und sie erforderlichenfalls an die Organe zu richten, oder dedizierte Strukturen.

Neben der Vorbereitung von Schulungen und die Förderung von Sensibilisierungskampagnen Sensibilisierung für Fragen im Zusammenhang mit gegen Gewalt wird die Hafenbehörde in den Kodex der Verhalten der Mitarbeiter, besondere Bestimmungen, die ausdrücklich respektloses, gewalttätiges oder belästigendes Verhalten, die für den Fall von Verstößen Disziplinarstrafen vorsehen, die nach basierend auf der Schwere des Verhaltens und dem Ausmaß der Vorurteile, sogar moralische, abgeleitet. Die Institution wird sich verpflichten, und um mögliche nützliche Instrumente zu ermitteln, wie z. B. Flexibilität bei den Arbeitszeiten, mögliche Versetzungen Verlängerung des bezahlten Urlaubs, der im Wege der gegen Mitarbeitende, die Opfer von Gewalt oder Belästigung. Die Hafenbehörde wird auch Aktivitäten fördern Koordination und Zusammenarbeit mit Anti-Gewalt-Zentren, Verbände und lokale Behörden bei der Unterstützung Opfer, einschließlich rechtlicher Unterstützung.

Der im vergangenen Jahr eingesetzte Einheitliche Garantieausschuss wird an der Verwaltung und Überwachung von Berichten beteiligt ist und Erstellung eines Jahresberichts über die Anwendung der Maßnahmen Plan vorgesehen, der mit dem Akronym P.O.R.T.O., deren Initialen an die genauen eingegangenen Verpflichtungen erinnern durch den Körper: Verhütung diskriminierender Phänomene, Organisation der optimal zu strukturieren, so dass die Rechtsvorschriften zu diesem Thema, Berücksichtigung der Bedürfnisse des Personals, Schutz von Mitarbeitern und Opfern, Anleitung von Mitarbeitern zu Maßnahmen zur Bekämpfung von Gewalt.