"Daten zur Beschäftigung von Frauen in den Häfen von La Spezia und Marina di Carrara zeigen eine noch begrenzte Präsenz von Frauen: Nur 7 % der Gesamtzahl der Beschäftigten in Hafenunternehmen und in den Terminals". Dies wurde vom Generalsekretär bekannt gegeben der Hafensystembehörde des östlichen Ligurischen Meeres, Federica Montaresi, während der Konferenz mit dem Titel "Das dass Frauen nicht sagen... sondern tun" organisiert von der Gemeinsames Garantiekomitee der Hafenbehörde, das am Freitag stattfand anlässlich der Feierlichkeiten zum Internationalen Tag der Barmherzigkeit frau.

Montaresi erklärte: "Die weibliche Komponente ist konzentriert sich hauptsächlich auf Verwaltungsaufgaben, während Erhebliche Lücken in den operativen Aufgaben und auf dem Niveau "Der Generationenfaktor – er gab fest - Im Allgemeinen zeigt es Anzeichen von Veränderung. Das meiste Junge Menschen – Millennials und Gen Z – zeigen größere Offenheit für eine ausgewogene Beteiligung, die zu den meisten gehört reif bleibt die Kluft zwischen Grundrollen und Spitzenpositionen größer markiert. Es ist – unterstrichen Montaresi – ein Hinweis Wichtig: Der kulturelle Wandel hat bereits begonnen, Aber es muss unterstützt werden. In diesem Szenario gilt die Die digitale Transformation des maritimen Hafensektors ist ein Symbol Eine einzigartige Gelegenheit. Steigerung der Fähigkeiten von Frauen in MINT-Fächer und die technologische Entwicklung der Häfen eröffnen neue Zugangsmöglichkeit, sowohl in operativen Tätigkeiten als auch und im Managementbereich. Digitalisierung kann zu ein echter Motor der Inklusion, wenn er von strategischen Entscheidungen begleitet wird. Eine entscheidende Rolle spielt die Ausbildung, die grundlegend ist für Entwickeln Sie Fähigkeiten und erhöhen Sie das Bewusstsein für Chancen Fachkräfte in diesem Sektor, insbesondere junge Frauen. Ebenso zentral – stellte der Generalsekretär der Hafenbehörde fest - ist Unternehmenswohlfahrt: Versöhnungspolitiken Work-Life-Modelle, innovative Organisationsmodelle und Aufmerksamkeit für die Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind jetzt Schlüsselelemente, die man anziehen und Förderung weiblicher Talente, insbesondere bei den neuen Generationen. In unserer Institution haben wir auch mehr investiert Training in Smart Working zur Verbesserung des Zeitmanagements und Work-Life-Balance, in unternehmerisches Wohlbefinden, um ein positives Klima in der der Organisation".

Während der Konferenz, die vom Präsidenten der Hafenbehörde, Bruno, eröffnet wurde Pisano, der stellvertretende Bürgermeister der Gemeinde La Spezia, sprach Maria Grazia Frijia, die betonte, wie im Blauen Sektor Wirtschaft: Es gibt eine Zunahme von Frauen; der Stadtrat der Gemeinde Carrara, Lara Benfatto; Der Sekretär General der Handelskammer der Ligurischen Riviera, Marco Casarino, der präsentierte die Daten zur Beschäftigung von Frauen in der Provinz Spezia; dem Präsidenten der CUG der Hafenbehörde des östlichen ligurischen Meeres, Francesca Fazio, die einen Überblick über die Beschäftigung illustrierte in den beiden Häfen des ligurischen Seehafensystems Orientalisch. Neben Federica Montaresi, die Geschäftsführer von Assiterminal, Alessandro Ferrari, und von Ancip, Gaudenzio Parenti, dem Präsidenten von Wista Italy, Costanza Musso, die die Themen der Empowerment diskutierte, Geschlechterunterschied und Work-Life-Balance, um die Probleme zu vertiefen die weiterhin Hindernisse für die Affirmation darstellen Berufliche Fähigkeiten von Frauen in der Arbeitswelt und insbesondere in der Hafen-Schifffahrtssektor.