Fincantieri, los representantes nacionales de Fim, Fiom y Uilm y el ejecutivo de la Coordinación Sindical Nacional, tiene firmó en Unindustria Roma la renovación del acuerdo sobre Trabajo inteligente según lo requerido por el acuerdo complementario de la empresa firmado el pasado otoño ( de 27 Septiembre 2022). La empresa navalmeccanica ha especificado que El acuerdo se centra en el nuevo modelo organizativo llamado "Work FOR Future" que "es parte de un Contexto más amplio de los proyectos de evolución descritos en el El plan industrial del Grupo, con especial atención a un cambio cultural dirigido a mejorar el clima y del entorno de trabajo, prestando absoluta atención a la las personas también a través de un mayor empoderamiento y el consiguiente empoderamiento. Trabajo inteligente - Fincantieri especificado - se convertirá en una parte integral del nuevo modelo organizacional, que se basa en el trabajo por objetivos y sobre la orientación a los resultados a través del seguimiento de KPI específicos (indicadores clave de rendimiento)».

Los sindicatos señalaron que los contenidos del acuerdo son extremadamente importantes e incluyen, entre otras cosas: Ampliación de la audiencia de aquellos que podrán utilizar el Instrumento comparado con el definido en el Acuerdo anterior del Julio de 2020 (en el área de Covid), pasando de 1.950 trabajadores y trabajadores a 3.300 afectados; programación mensual, y ya no días laborables inteligentes semanales; Rendimiento laboral En el trabajo inteligente se incrementa a ocho días (cuatro en el acuerdo anterior) que puede llegar a ser no menos de diez para situaciones de fragilidad personal o familiar; era Se espera un posible aumento adicional en el número de días en una lógica de apoyo a la crianza de los hijos en el período antes y después de la licencia obligatoria y hasta la finalización el primer año de vida del niño; un Franja horaria "flexible" para realizar la actividad trabajar en Smart Working de 8 a 19 años; está asegurado el derecho a desconectar de 19 a 8, en la pausa del almuerzo y en cualquier caso fuera de su horario de trabajo; En caso de situaciones organizativo tal que la posible programación de la Los días de trabajo inteligente coincidieron con el último del mes, y tal La programación es revocada por la empresa, posibilidad de reprogramar los días dentro del trimestre siguiente; seguimiento de la aplicación del Acuerdo a escala nacional y nivel local con MSWs.

Fim, Fiom y Uilm destacaron que creen mejoras En comparación con el acuerdo anterior, "muy significativo: en Resumen - encontraron - número de días en el trabajo inteligente se duplicó y la audiencia se expandió en un 70%.

El gerente de los empleados de Fincantieri FIM-Cisl Liguria, Robertino Macchiavello, y el coordinador ligur de la construcción naval, Fabio Carbonaro, recordó que el acuerdo alcanzado hoy en el trabajo inteligente en Liguria implica una audiencia de más de 1.500 personas y señaló que "es Innovador y de calidad, no sólo porque se trata de uno de los grupos industriales más grandes e importantes presentes en el nuestro territorio, pero también porque traza con claridad interés en esta nueva herramienta, que se integra con el trabajo presencial». "Creemos, él ha añadió el secretario general Fim-Cisl de Liguria, Venzano - que el acuerdo puede ser un buen ejemplo y una forma A seguir también para otras empresas ligures del sector».