Fincantieri, le rappresentanze nazionali di Fim, Fiom e Uilm e l'esecutivo del Coordinamento Sindacale Nazionale, hanno sottoscritto presso Unindustria Roma il rinnovo dell'accordo sullo smart working come previsto dall'accordo integrativo aziendale sottoscritto lo scorso autunno ( del 27 settembre 2022). L'azienda navalmeccanica ha specificato che l'accordo è incentrato sul nuovo modello organizzativo denominato “Work FOR Future” che «si colloca in un contesto più ampio di progetti di evoluzione tracciati nel piano industriale del gruppo, con particolare attenzione ad un cambiamento culturale mirato al miglioramento del clima e dell'ambiente lavorativo, conferendo assoluta attenzione alle persone anche attraverso una maggiore responsabilizzazione e il conseguente empowerment. Lo smart working - ha precisato Fincantieri - verrà reso parte integrante del nuovo modello organizzativo, che si basa sul lavoro per obiettivi e sull'orientamento al risultato attraverso il monitoraggio di specifici KPI (Key Performance Indicators)».

Le organizzazioni sindacali hanno evidenziato che i contenuti dell'accordo sono estremamente importanti e prevedono, tra l'altro: estensione della platea di coloro che potranno utilizzare lo strumento rispetto a quella definita nel precedente accordo del luglio del 2020 (in ambito Covid), passando da 1.950 lavoratrici e lavoratori a 3.300 interessati; programmazione mensile, e non più settimanale, delle giornate di smart working; prestazione lavorativa in smart working viene incrementa a otto giornate (quattro nel precedente accordo) che possono diventare non meno di dieci per situazioni di fragilità personale o familiare; è stato previsto un ulteriore eventuale incremento del numero delle giornate in una logica di sostegno delle genitorialità nel periodo precedente e successivo al congedo obbligatorio e fino al compimento del primo anno di vita del figli/a; è stata prevista una fascia oraria “flessibile” per svolgere l'attività lavorativa in smart working dalle 8 alle 19; è assicurato il diritto alla disconnessione dalle 19 alle 8, in pausa pranzo e comunque fuori dal proprio orario di lavoro; in caso di situazioni organizzative tali per cui la eventuale programmazione delle giornate di smart working coincidesse con le ultime del mese, e tale programmazione venisse revocata dall'azienda, possibilità di riprogrammare le giornate entro il trimestre successivo; monitoraggio dell'applicazione dell'accordo a livello nazionale ed a livello locale con le RSU.

Fim, Fiom e Uilm hanno sottolineato di ritenere i miglioramenti rispetto all'accordo precedente «molto significativi: in sintesi - hanno rilevato - numero di giornate in smart working raddoppiate e platea ampliata del 70%.

Il responsabile degli impiegati Fincantieri FIM-Cisl Liguria, Robertino Macchiavello, e il coordinatore ligure della cantieristica, Fabio Carbonaro, hanno ricordato che l'intesa raggiunta oggi sullo smart-working in Liguria coinvolge una platea di oltre 1.500 persone ed hanno osservato che «è innovativa e di qualità, non solo perché riguarda uno dei più grandi e importanti gruppi industriali presenti sul nostro territorio, ma anche perché traccia con nettezza l'interesse verso questo nuovo strumento, che si integra con la prestazione lavorativa in presenza». «Crediamo - ha aggiunto il segretario generale Fim-Cisl della Liguria, Christian Venzano - che l'accordo possa essere un buon esempio ed una strada da seguire anche per altre aziende liguri del settore».