Durchführung der neuen Interventionen im Zusammenhang mit dem Nationalen Plan der Recovery and Resilience, die Hafensystembehörde des Meeres Die östliche Adria hat die Umsetzung mehrerer Projekte verschoben für die sie bereits Finanzierungsquellen ermittelt hatte, und Geplante Ausführungszeiten mit einer Stornierung des Auftrags der Prioritäten, die sich auf die Gesamtkapazität des Unternehmens ausgewirkt haben und führte zu einer Verlangsamung der Zahlungen (vom 20.8. auf 9,1 Mio. €) sowie ein außerordentliches Wachstum bei Rückstände aus der Abgrenzung (76,2 Mio.). Das ist, was hebt hervor, dass der Rechnungshof in der Analyse, die mit der Entschließung Nr. 93/2023, dass die Rechnungsführer der Kontrollabteilungen haben auf der 2021 Verwaltung von dem AdSP durchgeführt, der die Häfen von Triest und Monfalcone.

Zu den neun PNRR-Projekten, die von der AdSP programmiert werden, präzisiert der Rechnungshof - Im Jahr 2022 kamen vier weitere hinzu, so dass sich die Gesamtzahl ergibt insgesamt 32,5 Mio. € gebunden (davon 24,2 Mio. €), auf einen Vorschussbetrag in Höhe von 146 Millionen. Projekte regelmäßig planmäßig vorgehen, die Buchhaltungsmagistratie.

Die Analyse ergab auch, dass auf der reduzierten Planbarkeit von Interventionen, Kontrolle von Die Ergebnisse und die Optimierung der Ressourcen haben sich auch auf die Anhaltende Vakanz von Spitzenpositionen in der Belegschaft, akzentuiert in nach der Übernahme der Einheiten der Sonderagentur des Hafens von Monfalcone, der 2020 von der AdSP gegründet wurde.

In Bezug auf die Größe des Personals des Organs Der Gerichtshof stellt fest, dass "auf organisatorischer Ebene dell'AdSP haben alle regelmäßig das Sagen, während die 126 Mitarbeiter, davon fünf bei befristet ist, ist in Bezug auf die Qualifikationen, die im Personal vorgesehen sind, wobei 17 im Personal der mittlere Führungskräfte und 14 Überzählige unter den Mitarbeitern, von 129 Mitarbeitern Einheit. Das Ungleichgewicht, das durch die Absorption verstärkt wurde von dem Personal von der besonderen Gesellschaft von dem Hafen von Monfalcone - erklärt Der Bericht des Rechnungshofes - hat wiederholt Zuweisungen zu höheren Aufgaben und beruflicher Aufstieg, mit Mögliche Auswirkungen auf die Organisations- und Managementfähigkeit der Institution sowie auf die Planbarkeit Interventionen, kontrollieren Sie die Ergebnisse und optimieren Sie die Ressourcen. Für Überwindung kritischer Probleme, die sich aus Personalengpässen ergeben Durch ein flexibleres Personalmanagement wird die neue Gesellschaftsergänzungsvertrag, genehmigt durch Beschluss Nr. 10 vom 27. April 2022 neue Formen der Entschädigung und Versicherungsschutz, in Bezug auf den das Kollegium der Rechnungsprüfer und das wachsame Ministerium haben zu einer Prüfung aufgerufen, durch Beschluss des Präsidiums Nr. 28 vom 23. September 2022".

"Personalaufwand - setzt die Analyse der Rechnungshof - ständig steigt und die Kosten aus Ergänzende dezentrale Tarifverhandlungen sind Ausgabenposten mit einem Jahresdurchschnitt von 21,4 % in den letzten drei Jahren. Ihr Anteil an den Ausgaben für Die Belegschaft wuchs von 16,3 % im Jahr 2019 auf 21,4 % im Jahr 2019 2021. In Bezug auf die Methoden der Personalrekrutierung, trotz wiederholter Aufforderungen des Gerichtshofs und nun auch der wachsamen Dienstes, scheint seine Geschäftsordnung, soweit sie die Auswahl von Kandidaten über den Modus "Qualifikationen und Vorstellungsgespräch" anstelle des Modus "Qualifikationen und Prüfungen". Insgesamt weist der Hof darauf hin, dass die Betriebskosten in Anhaltendes Wachstum auf 24,5 % der laufenden Ausgaben. Wie auch das Ministerium für Bürgerwehr feststellte, ist dieser Prozentsatz von Die Ausgaben erscheinen übermäßig hoch.