Assologistica pedirá al gobierno que reconozca la logística como un servicio público esencial

Anunciando que "Assologistica preguntará al gobierno el reconocimiento inmediato del "servicio público esencial" para todas las actividades logísticas con su aplicación las normas de la Ley no 146/90 y las modificaciones posteriores durante la duración de la estancia del estado de emergencia." Gentile señaló que "esto mayor concienciación de todos los componentes sociales Involucrado. Tal regla, añadió, podría generar un efecto mediático muy positivo: sería claro para todos que aquellos que trabajan en logística están contribuyendo al apoyo del país. Por supuesto - especificado el Presidente de Assologistica - tales estado se solicita sólo para el período de estancia de la estado de emergencia y no tendría ninguna carga para el Estado."

Gentile anunció que, además, Assologistica "ha decidió pedir la intervención gubernamental y parlamentaria para la inclusión en el Código Civil del contrato de servicios logísticos. El operador logístico -explicó- sigue siendo proteccións reglamentarias previstas en su lugar para otras partes que fases específicas de la actividad logística. Entre los diferentes ventajas de la revisión que solicitamos deben ser una disminución de los litigios civiles, cuyos causas determinado no sólo por razones de incumplimiento, sino precisamente por defectos en la interpretación de las normas que la nueva legislación iría y lo resolvería. Cabe recordar que la entrada entre contratos consagrados en el Código Civil también representa la reconocimiento de un modelo contractual que rige diariamente la manipulación de mercancías en nuestro país, contribuye de manera muy significativa al crecimiento del PIB y garantiza el sustento de millones de personas".

Gentile también abordó el tema de la renovación del contrato trabajadores de logística recordando que la tabla de renovación de ese contrato, que expiró en diciembre de 2019, acababa de comenzar su trabajo, dificultado por la gran cantidad y la composición empleadores (más de 20 organizaciones están presentes en la mesa empleadores), cuando la crisis de salud en realidad la Negociado. Gentile especificó que a pesar de la interrupción de la comparación de las contrapartes nunca han perdido de vista en estos meses y que el tema de los amortiguadores sociales, así como la de la protección de la salud con la firma de los protocolos ha mantenido vivo y la confrontación incesante con un espíritu - que señaló el presidente de Assologistica - que se puede definir la colaboración. Ahora el sindicato, empezando desde el nivel confederal - gentile también recordó - pide volver a la mesa de negociación y en septiembre y octubre las partes se reunió de nuevo. Por supuesto, señaló, el reuniones han tenido lugar en grupos pequeños o de forma remota, pero no es sólo el modo de reuniones que ha cambiado, incluso los temas de la discusión en esta etapa no será el habitual: como pregunta a la unión - anticipado Gentile - se enfrentará el tema del trabajo inteligente, pero - señaló el presidente de Assóloga - será necesario evaluar si este modo, en la medida técnicamente posible, es una elección organizacional efectiva porque está claro que la emergencia ha impuesto opciones que los obligan a adaptarse, pero con el regreso a la normalidad, la elección debe evaluarse desde el punto de vista de económico y organizativo. Gentile también hizo saber que, a partir de la importancia estratégica del mundo de la logística y conscientes de las dificultades a las que se enfrenta el sector, las partes tienen la intención de proponer a las instituciones medidas en apoyo de la empresas y trabajadores, pero también acciones e intervenciones para la prevención de irregularidades y el desarrollo de la legalidad.

"Assologistica - dijo Gentile - no tiene la intención de para evitar la confrontación sobre los temas clásicos de una renovación contractual, pero ante una situación de incertidumbre extrema como la que estamos experimentando la primera preocupación debe ser mantener en el mercado empresarial y salvaguardando los puestos de trabajo. el todo con una clave de negociación en el que el componente de "flexibilidad" es poner en primer plano, logrando adaptar las reglas de trabajo a las necesidades del negocio y las contingencias que la pandemia que estamos seguro no nos perdonará.