se incorpora al acuerdo sobre el contrato de los empleados de las agencias marítimos

s e se concluye, con anticipación con relación al vencimiento del viejo acuerdo contractual, las negociaciones para la renovación del contrato de trabajo para los empleados de las agencias marítimos, que habrá durado trienal. Las negociaciones comprometieron las organizaciones sindicales y, para la parte de empresario, a los miembros de la comisión sindical de la Federación Nacional Agente, Raccomandatari Marítimo y Mediadores Marítimos (Federagenti) apoyados de los Secretariados nacionales y locales.

Federagenti puso de relieve la rapidez con la cual se incorporó a un acuerdo, "en controtendenza - observó a la Federación - con llega hoy en todos los sectores económicos del País". "En impugno duros conflictos entre las partes sociales - afirmó al Presidente de Federagenti, Michele Pappalardo - cerrar con anticipación la renovación de un contrato nacional represento una verdadera unicidad; y creo que sea la primera vez que llega incluso en nuestro sector. No puedo que felicitarme con las partes implicadas para el espíritu de colaboración y la capacidad de escucho y mediación mostrados ".

Incluso presiden de Comisión sindical de Federagenti, Filippo Gallo, expresó satisfacción "para de trabajo en equipo que todos los miembros de Federación llevaron a continuación y - añadió - agradezco a Estefanía Morasso, que lo precedió en este papel, para haber colocado en los últimos años las bases que nos han permitido hoy llegar a un buen resultado, que permite a nuestras empresas trabajar lo mejor posible, defendiendo al contempo a nuestros colaboradores, quienes representan el recurso más precioso de nuestras estructuras".
Se estableció a
por lo que se refiere a la parte económica un aumento uniforme a 105 euro brutos para todo el período de vigenza contractual (2015-2017), divididos en tres partes. "Ha - comentó a Giulia Guida, secretario nacional Filt Cgil - un resultado appéciable que destaca como a través de la negociación él puede aún enfrentar temas importantes como flexibilidad y welfare. Esta renovación contiene cosidos en favor de los trabajadores que a noviembre recibieron el último aumento contractual previsto de la vieja renovación y a Julio podrán ver en sobre el previsto del actual acuerdo ".

en la renovación se introdujo muchos de los elementos riconducibili al welfare de empresa, pedidos del soltero sindical y a continuación introducidos en el acuerdo definitivo, como el derecho a la transformación temporal va a time a raíz de maternidad, pero incluso de paternidad. "Se pincha es importante - observó a Maurizio Diamante del Secretariado general Ajuste CIOSL - poner de relieve una atención que crece al welfare de empresa que satisfacen los exigeanux de madres y padres trabajadores".

"Este acuerdo - añadió a Giuliano Galluccio del Secretariado nacional Uiltrasporti - traguarda numerosos objetivos y son considerables para un sector que retenemos estratégico para la entera economía del mar y para reactivo del País".

entre las novedades comtempladas de la renovación contractual se insertan a la institución de un banco de las horas para la flexibilidad de horario y el trabajo extraordinario, la eliminación del aumento de los un 10% para los contratos a tiempo determinado para favorecer la mayor estabilización de los contratos a tiempo indeterminado y la entrada de nueva fuerza de trabajo en las empresas, la introducción de un precio de fidelizzazione de empresa al decorrimento de la fiesta del vigésimo quinto aniversario al año, el aumento de la jornalera previsto para los desplazamientos, se extendió el rebasamiento de los 36 meses en los contratos a tiempo determinado para las actividades estacionales determinadas en el período incluido entre abril y octubre y por fin al mes diez, del ocho, del corresponsione de la entera remuneración en caso de accidente laboral.