Raggiunto l'accordo sul contratto dei dipendenti delle agenzie marittime

Si sono concluse, in anticipo rispetto alla scadenza del vecchio accordo contrattuale, le trattative per il rinnovo del contratto di lavoro per i dipendenti delle agenzie marittime, che avrà durata triennale. Le trattative hanno impegnato le organizzazioni sindacali e, per la parte imprenditoriale, i membri della commissione sindacale della Federazione Nazionale Agenti, Raccomandatari Marittimi e Mediatori Marittimi (Federagenti) affiancati dalle segreterie nazionali e locali.

Federagenti ha evidenziato la rapidità con cui si è raggiunta un'intesa, «in controtendenza - ha rilevato la Federazione - con quanto sta accadendo oggi in tutte le filiere economiche del Paese». «In un contesto di duri conflitti tra le parti sociali - ha affermato il presidente di Federagenti, Michele Pappalardo - chiudere in anticipo il rinnovo di un contratto nazionale rappresenta una vera e propria unicità; e credo che sia la prima volta che accade anche nel nostro settore. Non posso che complimentarmi con le parti coinvolte per lo spirito di collaborazione e la capacità di ascolto e mediazione dimostrati».

Anche il presidente della Commissione sindacale di Federagenti, Filippo Gallo, ha espresso soddisfazione «per il lavoro di squadra che tutti i membri della Federazione hanno portato avanti e - ha aggiunto - ringrazio Stefania Morasso, che mi ha preceduto in questo ruolo, per aver posto negli anni passati le basi che ci hanno permesso oggi di arrivare a un buon risultato, che consente alle nostre aziende di lavorare al meglio, tutelando al contempo i nostri collaboratori, che rappresentano la risorsa più preziosa delle nostre strutture».

Per quanto riguarda la parte economica è stato concordato un aumento pari a 105 euro lordi per tutto il periodo di vigenza contrattuale (2015-2017), divisi in tre tranche. «È - ha commentato Giulia Guida, segretaria nazionale Filt Cgil - un risultato apprezzabile che sottolinea come attraverso la contrattazione si possano ancora affrontare temi importanti come flessibilità e welfare. Questo rinnovo contiene punti a favore dei lavoratori che a novembre hanno ricevuto l'ultimo aumento contrattuale previsto dal vecchio rinnovo e a luglio potranno vedere in busta quello previsto dall'attuale accordo».

Nel rinnovo sono stati introdotti molti degli elementi riconducibili al welfare aziendale, richiesti dalle single sindacali e poi introdotti nell'accordo definitivo, come il diritto alla trasformazione temporanea a part time a seguito di maternità, ma anche di paternità. «È importante - ha osservato Maurizio Diamante della segreteria generale Fit Cisl - evidenziare un'attenzione crescente al welfare aziendale Sono punti che soddisfano le esigente di madri e padri lavoratori».

«Questo accordo - ha aggiunto Giuliano Galluccio della segreteria nazionale Uiltrasporti - traguarda numerosi obiettivi ed è rilevante per un settore che riteniamo strategico per l'intera economia del mare e per il rilancio del Paese».

Tra le novità contemplate dal rinnovo contrattuale si inseriscono l'istituzione di una banca ore per la flessibilità di orario e del lavoro straordinario, l'eliminazione della maggiorazione del 10% per i contratti a tempo determinato per favorire la massima stabilizzazione dei contratti a tempo indeterminato e l'ingresso di nuova forza lavoro nelle aziende, l'introduzione di un premio di fidelizzazione aziendale al decorrimento del venticinquesimo anno, la maggiorazione della diaria prevista per le trasferte, il superamento dei 36 mesi nei contratti a tempo determinato per le attività stagionali individuate nel periodo compreso tra aprile e ottobre e infine è stata estesa a dieci mesi, dagli attuali otto, la corresponsione dell'intera retribuzione in casi di infortunio sul lavoro.