Hier, le Comité de gestion de l’Autorité du système Le port de la mer Ligure occidentale a approuvé l’adoption de la Plan intégré d’activités et d’organisation 2025-2027 (PIAO) qui contient la mise à jour annuelle des stratégies de l’institution en matière de la création de valeur publique en poursuivant sur la voie de la une programmation intégrée qui a débuté avec le PIAO 2022 et dans la continuité avec les PIAO 2023 et 2024.

En ce qui concerne la section du Plan des besoins en personnel pour 2025, l’Autorité Portuaire a annoncé que le nouveau PIAO donnera des preuves des interventions prévues pour compléter le d’ores et déjà adoptée en 2024, qui a permis de réalisation substantielle de l’ensemble du personnel de l’entité. Dans En particulier, 27 recrutements sont prévus, dont cinq de profil répartis dans les différentes structures de l’Autorité. Ces prévisions s’ajoutent aux 188 embauches réalisées par le 1er janvier 2017 qui - a précisé l’autorité portuaire - sont contrebalancées par le processus de rotation uniforme qui s’est produit au cours de la période 148 licenciements au 1er janvier 2025.

En ce qui concerne les travaux portuaires effectués par des entreprises agréées Article 17 de la loi 84/94, le Comité de gestion a rendu un avis positif l’apport de cotisations, pour le réemploi dans d’autres tâches de la personnel inapte au travail portuaire, s’élevant à 118 mille euros frais encourus par l’entreprise CULP « Pippo Rebagliati » de Savone au cours de la période octobre - décembre 2024, et égal à 673 mille euros en ce qui concerne les frais encourus au cours de la période juillet - septembre 2024 par la société CULMV « Paride Batini » de Gênes.