Fedespedi publie une étude sur l’évolution des métiers dans le secteur du transport maritime international

L’étude, que Fedespedi met à disposition sur son site internet dans le Section Publications, entre les rôles et les professions cartographiés identifiés parmi ceux qui dans croissance (46 %) : spécialiste des ventes externes, représentant du service clients, coordinateur des ventes, coordinateur d’entrepôt, coordinateur de l’équipe opérationnelle, responsable des achats indirects, responsable des achats des services externes, responsable de la conformité commercial et douanier, responsable de la durabilité, gestionnaire d’énergie, gestionnaire de flotte, gestionnaire d’entrepôt, chef de ligne/chef de produit, responsable de la santé et de la sécurité sur le travail, responsable de la sécurité, responsable de la sécurité informatique, directeur des ventes, spécialiste certifié de la chaîne d’approvisionnement, spécialiste des douanes, spécialiste de la sécurité informatique, spécialiste ventes externes, développeur pour l’optimisation des processus, Développeur de processus TIC.

Parmi les rôles stables (44%), l’étude énumère: agent des achats, agent d’assistance en escale, analyste de données, gestionnaire de données, modélisateur de données, opérateur, opérateur d’entrepôt (magasinier), Opérateur OEA, responsable des achats de routes commerciales, responsable affaires juridiques et d’assurance, responsable du centre d’opérations du hub, gestionnaire de clientèle stratégique, directeur de succursale, gestionnaire qualité, responsable du développement des affaires, spécialiste affaires juridiques, spécialiste des marchandises dangereuses (ADR), spécialiste systèmes informatiques.

À propos des rôles en déclin (10 %), la recherche précise que les rôles routiniers et à faible valeur ajoutée disparaîtront. plus remplaçables par la technologie : facturation, opération simple (saisie de données), responsable stratégie et politique de prix, spécialiste des ventes internes.

« L’idée du projet d’enquête - a expliqué Guglielmo Davide Tassone, président de Training & Development Advisory Corps de Fedespedi qui a coordonné le projet - né de la conscience du moment de discontinuité qu’ils sont compagnies maritimes internationales vivantes en termes de l’adéquation entre l’offre et la demande par rapport au monde du travail. Nous avons donc voulu réaliser une étude qui pourrait soutenir notre catégorie dans l’identification de la chaîne de valeur du secteur et analyser le professionnalisme stratégique dans le l’avenir proche et les compétences clés dans lesquelles le secteur doit être capable d’attirer, à la lumière de l’évolution socio-économique, marché et législation de ces dernières années. Parmi ceux-ci se distinguent le compétences numériques - en fait, le besoin de savoir analyser et interpréter les données de manière prédictive et l’optimisation, et des compétences durables en termes d’efficacité (et réduction des coûts à long terme) et respect des objectifs réglementaire ».

« L’image que « Révéler le monde de l’expédition » nous rend - a commenté Silvia Moretto, présidente de Fedespedi - nous rappelle une fois de plus le moment de grande le changement que nous traversons, en général en tant que système national et en particulier en tant que secteur et en tant que catégorie. C’est pourquoi le les compagnies maritimes sont appelées à repenser leurs structures organisationnel avec une attention particulière aux personnes, qui représenter l’actif le plus précieux dans nos entreprises, capable de faire la différence en termes de succès et de compétitivité de l’entreprise ».