En raison de la croissance de la charge de travail du groupe navalmeccanico Fincantieri devrait être embauché pendant le cours de cette année de 680 travailleurs dans le Frioul-Vénétie Julienne, dont Plus de 500 personnes à la fois directement de l’entreprise et dans le sociétés liées. Compte tenu de cette augmentation des effectifs Fincantieri, en collaboration avec les services de l’emploi de la région du Frioul-Vénétie Julienne et la municipalité de Monfalcone, organisera une journée de recrutement prévue pour les 18 prochaines Avril à la municipalité de Monfalcone. En plus de Fincantieri, les sociétés du groupe Marine Interiors participeront et Naval Services Center, et environ 30 entreprises connexes qui sont Actuellement à la recherche de personnel spécialisé pour les bureaux de Monfalcone, Ronchi dei Legionari, San Giorgio di Nogaro et Trieste.

Les postes vacants sont visibles sur le site de la Région (https://eventi.regione.fvg.it/Eventi/dettaglioEvento.asp?evento=20881) et il sera possible de postuler jusqu’au 10 avril. Profils reçues seront présélectionnées par les recruteurs du Centre pour l’emploi de la région et ceux réputés en ligne seront convoqués pour des entrevues en personne le jour du recrutement. Pour seuls postes ouverts pour les bureaux de Trieste, les entretiens ont lieu aura lieu à distance dans les jours qui suivent le 18 Avril.

En ce qui concerne les personnalités professionnelles, Fincantieri recherche techniciens de production et de conception; superviseurs de production, ouvriers qualifiés (charpentiers, soudeurs, électriciens, tuyautistes, assembleurs) pour le siège de Monfalcone et les concepteurs de structures et de structures usines, acheteurs, planificateurs et contrôleurs, analystes de la chaîne d’approvisionnement et informatique analyste pour celui de Trieste. Marine Interiors recherche les emplacements de Ronchi dei Legionari et Pordenone designers et techniciens de meubles la qualité et la budgétisation, tandis que le Naval Services Center pour le siège de San Giorgio di Nogaro est à la recherche de personnel de développement les procédés de production et les ouvriers qualifiés (découpe plasma, entretien). Les autres entreprises participant à la journée de recrutement (Projet BH; C.M.P.; Comin; Conit; Consortium du groupe Blue Line; Consortium Cowork; Delat; Groupe Esse; ETI; Famila; Gdue Ships; Le Groupe S; Groupe I.D.A.L.; M.R.S. Nouvelles technologies; Système de travail maritime; MES; Monferr; Naval Sud; Officile Cercato; Oma Nord & Ingénierie Construction; Vague; Usines pétrolières; Pigozzi Tech; Assemblée S.B.T.; S.G.M.; Groupe SCS; Groupe SEM; Groupe Sories; TEN03) opèrent dans le secteur de la construction navale et sont à la recherche de travailleurs (tubistes; Charpentiers; Soudeurs; Électriciens; Pilotes CQC; échafaudage; sableurs-pulvérisateurs; installateurs de plantes; canalisateurs; Salariés nettoyage), employés (techniciens pour les visites à bord du navire et pour la gestion Composants; Designers; gestionnaires administratifs expérimentés).

« Les profils que nous recherchons à des fins de recrutement - ont a expliqué Luciano Sale, directeur des ressources humaines et de l’immobilier chez Fincantieri - embrasser un très large éventail de compétences nécessaires pour superviser et soutenir les différentes phases de l' Commande d’expédition. Nous recherchons notamment des travailleurs qualifiés, techniciens de conception et de production, figures opérant dans le la gestion des commandes, l’approvisionnement et l’informatique; Ils comprennent également des profils juniors ou de stage pour lesquels il n’est pas Expérience requise. Les nombreuses insertions, à la fois directement dans le groupe qui dans les entreprises de la chaîne d’approvisionnement, sont nécessaires pour faire face à à notre charge de travail qui, également grâce à la grande augmentation enregistré au cours des douze derniers mois, s’élève aujourd’hui à une valeur total de plus de 34 milliards d’euros pour 109 navires, dont un part importante pour le chantier naval de Monfalcone ».

« L’expérience de la Journée de recrutement, qui a débuté en 2019, a a souligné Anna Maria Cisint, maire de Monfalcone - effectue un Véritable saut qualitatif, tout d’abord de la part de embauche directement sous Fincantieri, puis pour l’entité les postes identifiés et les qualifications concernées, qui donnent un réponse très significative à la nécessité de promouvoir l’emploi de la main-d’œuvre locale et s’inscrivent dans la perspective de renforcement un modèle de production basé sur la qualification des travailleurs, facteur qui a toujours été historiquement un point fort de la relation entre le territoire et le chantier naval. C’est un des objectifs du Pacte pour l’emploi, fortement souhaités par l’administration municipale et signé avec toutes les parties Entrepreneurs et syndicats en mai dernier. Partage ce chemin entre les institutions locales et régionales et Fincantieri représente l’instrument de protection de l’emploi et de la dignité du travail et du développement de la formation, dans un contexte où Nos chantiers navals confirment une position de leader qui est renforcée par l’engagement de la nouvelle direction et qui a à Monfalcone l’usine leader pour la construction des grands navires de croisière ».

Se référant à la Journée du recrutement, le conseiller régional du travail, formation, éducation, recherche, université et famille, Alessia Rosolen - a noté qu'"il devient clair pour Toute l’importance de ces parcours, et aussi des grandes entreprises Ils ont compris. Il n’y a plus d’espaces pour travailler seul, mais - a-t-il souligné - un système efficace dont les centres pour l’Union européenne L’emploi fait partie intégrante et de référence, au service de l' territoire. C’est une synergie vertueuse, construite autour de des politiques partagées, structurées, sur mesure, qui sont a été en mesure de concevoir des activités de formation spécialistes basés sur les besoins de l' la construction navale et de faciliter le croisement entre la demande et Offre d’emploi avec des journées de recrutement telles que celle d’aujourd’hui. La difficulté au cours des dernières années a été celle de faire comprendre aux gens le potentiel du service public et des interventions actives en matière de politique du marché du travail mises en place par l’administration régionale ».