Dans le 2010 Nouvelle CLP de Venise a enregistré une sensible croissance soit du chiffre d'affaires que des démarrage au travail



La Nouvelle compagnie des Travailleurs Portuaires (CLP) de Venise a fermé le 2010 avec une croissance soit en termes de chiffre d'affaires que de démarrage au travail, signaux positifs - il a souligné la Compagnie - à s'attribuer soit à la reprise des trafics portuaires dans l'escale vénitienne soit au caractère professionnel et à la flexibilité du travail offert de Nouvelle CLP.

En particulier, l'an passé le chiffre d'affaires est augmenté du 43,55% par rapport à 2009, un résultat confirmé même pour les premiers mois du 2011 qui voient une tendance de croissance du 56% par rapport à la moyenne de la même période du 2010. Sur la de base de cette tendance CLP il prévoit, en cas de maintien des flux de trafic et de demandes de la part des clients terminalisti, de fermer les entier 2011 avec une augmentation à double il chiffre.

Dans les 2010 les démarrage au travail (des journées ouvrables) ont été 25.866 (de où 11.618 pour les associés, 10.205 pour les employés et 3.511 pour les intérimaires) en croissance du 52,10% par rapport à 17.006 (9.977 associés, 6.361 employés, 667 intérimaires) en 2009, un résultat positif qui a permis en outre de réduire du 59% les journées de manqué démarrage : elles ont été 2.798 dans le 2010 (dont 1.228 pour les associés et 1.570 pour les employés) contre 6.778 journées (2.569 associés et 4.209 employés) en 2009. La Compagnie a annoncé que telle tendance se confirme même pour les premiers quatre mois du 2011, période où ils ont été déjà entamés 3.000 contrats intérimaires, le même nombre qui avait été entamé dans tout le 2010.

« Je me retiens particulièrement satisfait du résultat - il a déclaré le président de Nouvelle CLP, Davide Tassan - avons effectué un profond travail de réorganisation en cherchant de contenir les coûts et de faire face à la crise économique mais sans jamais perdre de vue le maintien du caractère professionnel et la valorisation des ressources qui travaillent dans la Compagnie ».

Nouvelle CLP a au programme nouveaux engagements. À aujourd'hui la compagnie compte un organique de 98 personnes et dans le 2011 il prévoit l'engagement de 22 nouvelles unités avec l'ouverture d'un avis de compétition dans le cours de cette semaine, de où le 30% parmi le personnel intérimaire qui aujourd'hui déjà travaille pour la Compagnie en choisissant - à parité de qualités - parmi ceux qui ils se sont plus distingués, pendant que pour le restant 70% (toujours à parité de qualités) elle sera donnée priorité aux cassintegrati de l'île portuaire. Des tels engagements seront effectués dans les deux step premiers dont il sera effectué dans le 30 juin.

En outre, si l'activité continuera à se maintenir sur les standards actuels, Nouvelle CLP a intention de continuer dans la parcours d'agrandissement de l'organique à peine commencé. Déjà dans les jours qui suivent ils seront activés des cours de formation pour 60 nouveaux engagements intérimaires. Une ultérieure importante nouveauté concerne le passage de 10 employés à des associés travailleurs.

« Nous avons décidé d'agrandir l'organique - il a expliqué Tassan - vue la demande continue de démarrage de la part du terminal et de la necessité de maintenir elevés les standards des services offerts de la Compagnie. Il est en effet nécessaire de donner continuité aux personnes qui travaillent en port parce que l'expérience qui s'acquiert permet de compléter les organiques d'autrui (ex article 17 lit 84/94) en garantissant au contempo cette flexibilité qui nous distingue. Nous avons décidé de donner priorité à la àquelle déjà aujourd'hui ils travaillent pour nous vraiment même parce que nous retenons que la sécurité si toutefois minimum de travail permettra aux travailleurs d'être plus efficace. Elle est notre volonté garantir au moins un jour par semaine d'appel au travail pour les intérimaires et donner priorité à la àquelle déjà aujourd'hui ils travaillent dans l'île portuaire parce qu'il est fondamental pour Port Marghera, pour Venise et pour le port ne pas perdre les caractères professionnel acquises dans tant d'ans d'expérience ».

Nouvelle CLP a annoncé d'avoir chargé CFLI (Centro Formazione Logistica et Intermodale de l'Autorité Portail de Venise) d'exécuter une enquête sur la satisfaction du client, qui s'est conclu Mars passé, avec l'objectif d'étudier quatre particulières aires du travail : les rapports avec CLP et son image, la qualité du personnel fourni, le rapport qualité/je marque d'un prix des services offerts et les nouveaux services des offribili. Le degré de satisfaction générale - dans une échelle de 1 à 4 - s'atteste au 3.6 (bon), un résultat positif qui a mis en évidence combien soit appréciée en particulier « la grande flexibilité assurée de Nouvelle CLP soit pour ce qui concerne le nombre, la typologie et le tempistiche des démarrage, mais même la satisfaction par rapport à l'oeuvre de modernisation et les managerializzazione qui le nouveau board portent en avant depuis quelques années ».