Comme ils changent les professions dans le secteur de la logistique



Jeudi prochain prés du Palais de Lavoro Gi Group, en place IV Novembre à Milan, se tiendra une rencontre sur craint « l'évolution des rôles dans le secteur de la logistique - l'étude Gi Group Star Matrix » dans le cours dont ils seront illustrés les rôles professionnels de la logistique classifiés comme en croissance, stables ou en déclin sur la base de leur importance actuelle et future.

Gi Group, première multinationale italienne du travail, en effet elle a réalisé en collaboration avec Assologistica l'étude « Évolution des rôles de la logistique » pour fournir une contribution utile sur développe des professions du secteur dans le 3/5 prochain des ans. Pour cette étude il a été utilisé le modèle propriétaire de gestion des rôles et des personnes Gi Group Star Matrix et il en a dérivé des segmentazione des principales figures professionnelles avec identification de celles en croissance, stable ou en déclin, à la lumière des facteurs qui intéressent le scènario de secteur. Des jeudis les résultats de l'analyse seront le cadre d'un instant de comparaison avec les principaux player de secteur.

« La chaîne de la valeur de l'entier secteur - il a observé Michele Savani, division manager Logistics Sector de Gi Group, en anticipant les thèmes de la rencontre - change à la lumière des changements de conteste en domaine normatif, technologique et pour effet de nouveaux styles de consommation : l'évolution des compétences nécessaires le long de toute la filière logistique et distributive est conséquence naturelle de la transformation en acte. Avec cette étude - il a précisé Savani - nous entendons supporter la réflexion sur le niveau de service demandé aux opérateurs logistiques qu'est toujours plus elevé, soit en termes de flexibilité qu'en termes de caractère professionnel. Les stratégies people de managements qui peuvent supporter l'évolution du secteur doivent, par conséquent, inclure des solutions diversifiées, soit de recruiting, pour la gestion structurée des fluctuations de marché, soit de Talent Acquisition ou de formation spécialisée, pour saturer le gap de compétences et permettre aux entreprises du secteur des avantages compétitifs ».

« Nous avons vite d'appuyé la recherche sur la tendance professionnels de notre secteur - il a expliqué le secrétaire général d'Assologistica, de Jean François Daher - puisque je travaille et d'occupation sont de toujours au centre de notre activité d'association qui représente le monde de la logistique dans toutes de ses tant âmes. Les facteurs de transformation qui modifient l'entière économie globale ont un impact dirigé sur la filière logistique, avec un rôle détérminant de technologie et de digitalizzazione des procès des inévitables retombées occupationnels. Et alors se demander ce qui sera le futur de notre métier et comme changera l'attitude logistique est un impératif que même notre association ne peut pas ne tendre pas. Comment affronter tout ceci ? En investissant en primis en formation et reconversion de ses collaborateurs, en insérant au même temps des caractères professionnel entièrement nouvelles par rapport à celles traditionnelles. Solutions apparemment évidentes, mais pas toujours et en tant que tous faisables en temps brefs. Et dans ce procès les opérateurs logistiques, le rôle desquels prince est l'efficientamento du procès distributif, ne peuvent pas et ils ne doivent pas être laissés seul ».

Programme 09.00 Registrazione et Welcome Coffee 09.30 Saluer institutionnels et de l'Introduction Assologistica - Jean-Francois Daher - Secrétaire Generale Gi Group - Michele Savani - Division Manager Logistics Sector 09.50 Analyse de je conteste Observatoire Contract Logistics - Damiano Frosi - Directeur de l'Observatoire Contract Logistics « Gino Marchet » du Polytechnique de Milan 10.15 Gi Group Star Matrix : Évolution des rôles dans le secteur Logistique OD&M - Rossella Riccò - Senior Consultant Responsable Area Tu étudies et des Recherches OD&M - Ruggiero Coratella - Consultant Aire Organization & People Development 11.45 Table ronde Columbus Logistics Srl - Stefano Bianconi - Directeur Generale DHL Supply Chain (Italy) Spa - Claudia Garufi - HR Business Partenaire Fercam Spa - Marcello Corazzola - General Manager Strategic Aire Logistics Fiege Logistics Italie Srl - Gaetano Scuzzarella - Chief Financial Officer Gi On Board - Federica Marani - Administrateur Delegato Groupe Vermout Dumas - Massimiliano Patierno - Directeur Operations 12.30 Travail et caractères professionnel émergents : le point de vue d'Assologistica Assologistica - Pamela Calderoli - Membre du Conseil Directeur d'Assologistica 12.45 Employer Branding et Talent Acquisition comme leviers pour la gestion du changement Gi Group - Nicoletta Bressa - Portés candidat Management Manager Gi Group - Michele Savani - Division Manager Logistics Sector
Programme
09.00 Registrazione et Welcome Coffee 09.30 Saluer institutionnels et de l'Introduction Assologistica - Jean-Francois Daher - Secrétaire Generale Gi Group - Michele Savani - Division Manager Logistics Sector 09.50 Analyse de je conteste Observatoire Contract Logistics - Damiano Frosi - Directeur de l'Observatoire Contract Logistics « Gino Marchet » du Polytechnique de Milan 10.15 Gi Group Star Matrix : Évolution des rôles dans le secteur Logistique OD&M - Rossella Riccò - Senior Consultant Responsable Area Tu étudies et des Recherches OD&M - Ruggiero Coratella - Consultant Aire Organization & People Development 11.45 Table ronde Columbus Logistics Srl - Stefano Bianconi - Directeur Generale DHL Supply Chain (Italy) Spa - Claudia Garufi - HR Business Partenaire Fercam Spa - Marcello Corazzola - General Manager Strategic Aire Logistics Fiege Logistics Italie Srl - Gaetano Scuzzarella - Chief Financial Officer Gi On Board - Federica Marani - Administrateur Delegato Groupe Vermout Dumas - Massimiliano Patierno - Directeur Operations 12.30 Travail et caractères professionnel émergents : le point de vue d'Assologistica Assologistica - Pamela Calderoli - Membre du Conseil Directeur d'Assologistica 12.45 Employer Branding et Talent Acquisition comme leviers pour la gestion du changement Gi Group - Nicoletta Bressa - Portés candidat Management Manager Gi Group - Michele Savani - Division Manager Logistics Sector