«La ronda de nombramientos de estos días a la presidencia de 14 de las 16 autoridades portuarias, a pesar de las numerosas y candidatas calificadas, actualmente no ve mujeres elegidas para estos puestos de mando". Así lo denuncia Wista Italia (Asociación Internacional de Transporte y Comercio de Mujeres) que, en una carta abierta firmada por la presidenta Costanza Musso, especificando que si no es "nada nuevo en el sector de transporte marítimo que tiene una pequeña presencia femenina del 6%", sin embargo, "encuentra una situación en las autoridades portuarias de excelencia donde la presencia femenina pesa 46%, igual a alrededor de 700 unidades, con un 47% de mujeres de mandos intermedios y un 31% de mujeres Ejecutivos. Pero en la gobernanza, en 30 años -señala Musso- tenemos tenía solo dos mujeres presidentas y seis secretarias en comparación con aproximadamente 300 citas en total. Se puede hacer más y el preguntamos de corazón cuando, en marzo, fuimos a presentes, en Montecitorio, invitados del Presidente de la Comisión Transport, Salvatore Deidda, el libro del trigésimo aniversario de Wista Italia "Mujeres en el puente del mando"».

«Los nombramientos de la alta dirección de las Autoridades Portuarias - La carta abierta continúa: también tienen un valor simbólico. Exclusión de las mujeres de la alta dirección de las autoridades portuarias consolida los estereotipos y las barreras culturales que Wista ha sido Italia, la asociación de mujeres en el transporte marítimo que hoy presido, Peleas. Porque aquí están las habilidades, como Los datos lo demuestran, y también existe el deseo de hacer nuestro e involucrarse para contribuir al crecimiento del sector puertos también con un enfoque complementario al de los hombres. Esperamos que se demuestre que estamos equivocados con los últimos nombramientos en la cima de las autoridades portuarias previstas en los próximos días porque La ausencia total de mujeres al frente de las autoridades portuarias no Es solo un problema de igualdad de género: es un problema de igualdad de género: problema de crecimiento y desarrollo del sector. Las habilidades de hoy no lo son tienen género y excluyen a la mitad de la población de los lugares tiene un impacto negativo en la calidad de la instituciones y priva al país de recursos fundamentales para la crecimiento".

"En los últimos años", escribe Costanza Musso, " Se avanza en la promoción de la inclusión y la igualdad entre hombres y mujeres en el sector portuario. Datos de las autoridades Pruébalo. Muchas empresas e instituciones están adoptando políticas para promover la participación de las mujeres, como iniciativas y medidas de tutoría para garantizar la igualdad de oportunidades profesionales. Introducción de protocolos destinados a poner a disposición de los trabajadores trabajadores un entorno en el que la dignidad de los trabajadores y relaciones interpersonales basadas en igualdad y equidad mutua, incluso a través de formas de Colaboración para superar cualquier situación discriminatorio de género, individual y colectivo. Pero todo esto No es suficiente. Evidentemente el techo de cristal que impide mujeres para acceder a roles de liderazgo. Promover la igualdad estándares de género en los puertos italianos significa trabajar juntos para crear Un entorno más justo, inclusivo y representativo de todos personas que aportan al sector con el objetivo de no perjudicando el CV de cualquiera, apuntando en su lugar en la eficiencia del rol. De lo contrario, si el sector falla para lograr la igualdad de condiciones, ya que demuestra el hecho de que en los últimos 30 años ha habido en todos los seis secretarias generales y dos presidentas, entonces tenemos que cambiar las reglas para acelerar este cambio. Entonces Pedimos cuotas rosas, incluso en los puertos italianos, es decir, medidas para garantizar una representación mínima de las mujeres a través de obligaciones porcentuales o asientos reservados, con el fin de sistematizar un nuevo paradigma cultural".

"Para nosotros - concluye el presidente de Wista Italia - las cuotas El rosa no gusta, pero es innegable que es un acelerador importante baste decir que en las grandes empresas, donde hay adoptado como obligación legal, han traído el componente mujeres en los consejos de administración del 7% al 44% en 10 años y a los resultados de la empresa medido de manera tangible. Es un llamamiento que nos dirigimos al Primer Ministro, Ministro Salvini, al gobierno, las comisiones pertinentes y las regiones competentes: ¡Tenemos que cambiar de rumbo!"