El Mar Tirreno del Norte es la primera Autoridad Sistema Portuario para adoptar el Plan Estratégico contra la Violencia, con el objetivo de prevenir fenómenos discriminatorios y violentos dentro de la institución, responder eficazmente a las necesidades de la y a las solicitudes del personal y proteger a las víctimas. El documento prescribe ciertas obligaciones de conducta para todo el personal con el fin último de promover una cultura interna de la institución basados en el respeto, la seguridad y la inclusión. Varios medidas preventivas incluidas en el Plan: entre las más importantes, la creación de una plataforma digital que permita la denuncia anónima reservada a los episodios de violencia lugar de trabajo y la prestación de un servicio reservado para ofrecer apoyo psicológico y asesoramiento a las víctimas de violencia o hostigamiento, dirigiéndolos, en su caso, hacia las instituciones o estructuras dedicadas.

Además de prever la preparación de cursos de formación y la promoción de campañas de sensibilización para crear conciencia sobre los problemas relacionados con la a la violencia, la Autoridad Portuaria incluirá, dentro del Código de Conducta de los empleados, disposiciones específicas que prohíben comportamientos expresamente irrespetuosos, violentos o acosadores, previendo, en caso de violaciones, sanciones disciplinarias graduadas en en función de la gravedad del comportamiento y el alcance de la prejuicios, incluso morales, derivados. La institución se encargará de y para identificar posibles herramientas útiles, como una mayor Flexibilidad en el horario de trabajo, posibles traslados prórroga del permiso retribuido que se aplicará mediante contra los empleados que son víctimas de violencia o Acoso. La Autoridad Portuaria también impulsará actividades coordinación y colaboración con los centros de lucha contra la violencia, Apoyar a las asociaciones y a las autoridades locales para que presten apoyo víctimas, incluido el apoyo jurídico.

El Comité Único de Garantía, creado el año pasado, será que participen en la gestión y supervisión de los informes, y elaborar un informe anual sobre la aplicación de las medidas previsto en el Plan, que ha sido denominado con el acrónimo de P.O.R.T.O., cuyas iniciales recuerdan los compromisos precisos asumidos por el cuerpo: Prevenir los fenómenos discriminatorios, Organizar la estructura de una manera óptima para que el normativa sobre la materia, Respondiendo a las necesidades del personal, Proteger al personal y a las víctimas, Orientar al personal hacia acciones para combatir la violencia.