Fedespedi veröffentlicht eine Studie zur Entwicklung der Berufe im internationalen Schifffahrtssektor

Die Studie, die Fedespedi auf seiner Website in der Sektion Veröffentlichungen, zwischen den abgebildeten Rollen und Berufen identifiziert sich unter denen in Wachstum (46%): Außendienstspezialist, Servicemitarbeiter Kunden, Vertriebskoordinator, Lagerkoordinator, Operativer Teamkoordinator, indirekter Einkaufsleiter, Externer Services Einkaufsleiter, Compliance Manager Handel und Zoll, verantwortlich für Nachhaltigkeit, Energiemanager, Flottenmanager, Lagerleiter, Linien-/Produktmanager, Gesundheits- und Sicherheitsmanager auf der Arbeit, Sicherheitsmanager, IT-Sicherheitsmanager, Vertriebsleiter, zertifizierter Supply Chain Spezialist, Zollfachkraft, IT-Sicherheitsspezialist, Fachkraft Außendienst, Entwickler für Prozessoptimierung, IKT-Prozessentwickler.

Unter den stabilen Rollen (44%) listet die Studie auf: Einkaufskaufer, Bodenabfertigungsagent, Datenanalyst, Datenmanager, Datenmodellierer, Operativer, Lagerbetreiber (Lagerist), AEO-Betreiber, Einkaufsleiter Handelsroute, verantwortlich Rechts- und Versicherungsangelegenheiten, Hub Operations Center Manager, strategischer Kundenmanager, Niederlassungsleiter, Manager Qualität, Business Development Manager, Spezialist Rechtsangelegenheiten, Gefahrgutspezialist (ADR), Fachkraft Computersysteme.

Über abnehmende Rollen (10 %) gibt die Suche an, dass Routine- und Low-Value-Added-Rollen werden verschwinden. mehr ersetzbar durch Technologie: Abrechnung, einfache Bedienung (Dateneingabe), verantwortlich Strategie und Preispolitik, Vertriebsspezialist.

"Die Idee des Untersuchungsprojekts - erklärte Guglielmo Davide Tassone, Präsident von Training & Development Advisory Body von Fedespedi, der das Projekt koordinierte - geboren aus der Bewusstsein für den Moment der Diskontinuität, dass sie sind lebende internationale Reedereien in Bezug auf Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage in Bezug auf die Arbeitswelt. Wir wollten daher eine Studie durchführen, die Unsere Kategorie bei der Identifizierung der Wertschöpfungskette zu unterstützen der Branche und analysieren Die strategische Professionalität in der in naher Zukunft und die Schlüsselkompetenzen, in denen der Sektor sein muss in der Lage, im Lichte der sozioökonomischen Entwicklungen Markt und Gesetzgebung der letzten Jahre. Unter diesen stechen die digitale Kompetenzen - in der Tat, die Notwendigkeit zu wissen Daten in einer prädiktiven und Optimierung und nachhaltige Kompetenzen in Bezug auf Effizienz (und langfristige Kostensenkung) und Einhaltung der Ziele regulatorisch".

«Das Bild, dass «Die Weiterleitungswelt offenlegen» gibt uns zurück - kommentierte Silvia Moretto, Präsidentin von Fedespedi - erinnert uns noch einmal an den Moment des Großen Veränderungen, die wir durchmachen, im Allgemeinen als Ländersystem und insbesondere als Sektor und als Kategorie. Deshalb ist die Reedereien sind aufgerufen, ihre Strukturen zu überdenken organisatorisch mit besonderem Augenmerk auf Menschen, die das wertvollste Gut in unseren Unternehmen darstellen, in der Lage, in Bezug auf Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit einen Unterschied zu machen des Unternehmens".