Infolge der wachsenden Arbeitsbelastung der Gruppe navalmeccanico Fincantieri wird voraussichtlich während des Kurses eingestellt in diesem Jahr 680 Arbeitnehmer in Friaul-Julisch Venetien, davon über 500 Mitarbeiter sowohl direkt aus dem Unternehmen als auch in der verbundene Unternehmen. Angesichts dieses Personalaufbaus Fincantieri hat in Zusammenarbeit mit den Arbeitsverwaltungen der Region Friaul-Julisch Venetien und die Gemeinde Monfalcone, wird einen Recruiting Day organisieren, der für die nächsten 18 April in der Gemeinde Monfalcone. Neben Fincantieri die Unternehmen der Marine Interiors Gruppe teilnehmen werden und Naval Services Center und etwa 30 verwandte Unternehmen, die derzeit auf der Suche nach Fachpersonal für die Büros von Monfalcone, Ronchi dei Legionari, San Giorgio di Nogaro und Triest.

Offene Stellen sind auf der Website der Region einsehbar (https://eventi.regione.fvg.it/Eventi/dettaglioEvento.asp?evento=20881) und es wird möglich sein, sich bis zum 10. April zu bewerben. Profile erhalten wird von den Personalvermittlern des Zentrums für die Beschäftigung der Region und diejenigen, die als online gelten, werden einberufen für persönliche Vorstellungsgespräche am Recruiting Day. Für nur offene Stellen für die Büros in Triest, die Vorstellungsgespräche finden statt findet in den Tagen nach dem 18. aus der Ferne statt April.

Was professionelle Persönlichkeiten betrifft, sucht Fincantieri Produktions- und Konstruktionstechniker; Produktionsleiter, Facharbeiter (Tischler, Schweißer, Elektriker, Rohrarbeiter, B. Monteure) für den Hauptsitz von Monfalcone sowie für Tragwerks- und Tragwerksplaner Werke, Einkäufer, Planer und Controller, Supply Chain Analysten und IT Analyst für die in Triest. Marine Interiors sucht nach den Standorten von Ronchi dei Legionari und Pordenone Möbeldesigner und -techniker Qualität und Budgetierung, während Naval Services Center für der Hauptsitz von San Giorgio di Nogaro sucht Entwicklungspersonal Produktionsverfahren und Facharbeiter (Plasmaschneiden, B. Wartung). Die anderen Unternehmen, die am Recruiting Day teilnehmen (BH-Projekt; C.M.P.; Comin; Conit; Blue Line Group Konsortium; Cowork-Konsortium; Delat; Esse Gruppe; ETI; Famila; Gdue Schiffe; GMR Gruppe S; I.D.A.L. Gruppe; M.R.S. Neue Technologie; Marine Arbeitssystem; MES; Monferr; Naval Sud; Officile Cercato; Oma Nord & Engineering Konstruktion; Welle; Petrol Works; Pigozzi Tech; S.B.T. Montage; S.G.M.; SCS-Gruppe; SEM-Gruppe; Sories-Gruppe; TEN03) in der Schiffbausektor und suchen Arbeitskräfte (Tubisten; Zimmerleute; Schweißer; Elektriker; CQC-Treiber; Gerüst; Sandstrahler-Sprühgeräte; Anlagenbauer; Channeler; Mitarbeiter Reinigung), Mitarbeiter (Techniker für Besichtigungen an Bord des Schiffes und für das Management Komponenten; Konstrukteure; B. erfahrene Verwaltungsleiter).

"Die Profile, die wir für Rekrutierungszwecke suchen - haben erklärte Luciano Sale, Director of Human Resources and Real Estate bei Fincantieri - umfassen ein sehr breites Spektrum an Fähigkeiten notwendig, um die verschiedenen Phasen der Versandauftrag. Wir suchen insbesondere Fachkräfte, Konstruktions- und Produktionstechniker, Figuren in der Auftragsmanagement, Beschaffung und IT und Dazu gehören auch Junior- oder Praktikumsprofile, für die dies nicht der Fall ist. Erfahrung erforderlich. Die zahlreichen Einfügungen, sowohl direkt in der Gruppe, die in den Unternehmen der Lieferkette, sind notwendig, um mit zu unserer Arbeitsbelastung, die auch dank des großen Anstiegs in den letzten zwölf Monaten erfasst, beträgt heute einen Wert Insgesamt über 34 Milliarden Euro für 109 Schiffe, darunter ein wichtiger Anteil für die Monfalcone-Werft».

"Die Erfahrung des Recruiting Day, der 2019 begann, hat hervorgehoben Anna Maria Cisint, Bürgermeisterin von Monfalcone - führt eine Echter Qualitätssprung, vor allem für den Teil der Einstellung direkt unter Fincantieri, dann für das Unternehmen die ermittelten Stellen und die betreffenden Qualifikationen, die eine sehr wichtige Antwort auf die Notwendigkeit der Beschäftigungsförderung der lokalen Arbeitskräfte und sind Teil der Perspektive der Stärkung ein Produktionsmodell, das auf der Qualifikation der Arbeitnehmer beruht, Faktor, der historisch immer eine Stärke der Beziehung zwischen dem Gebiet und der Werft. Es ist ein der Ziele des Beschäftigungspakts, die dringend gewünscht sind von der Gemeindeverwaltung und unterzeichnet mit allen Parteien Unternehmer und Gewerkschaften im vergangenen Mai. Teilend Dieser Weg zwischen lokalen und regionalen Institutionen und Fincantieri stellt das Instrument zum Schutz der Beschäftigung und der Würde dar der Arbeit und der Entwicklung der Ausbildung in einem Kontext, in dem Unsere Werften bestätigen Führungsposition die durch das Engagement des neuen Managements gestärkt wird und die in Monfalcone das führende Werk für den Bau hat von großen Kreuzfahrtschiffen".

Unter Bezugnahme auf den Rekrutierungstag hat der Regionalrat für Arbeit, Ausbildung, Bildung, Forschung, Hochschule und Familie, Alessia Rosolen - bemerkte, dass "es klar wird, Die ganze Bedeutung dieser Wege und auch große Unternehmen Sie verstanden. Es gibt keine Räume mehr, um alleine zu arbeiten, Aber - es hat betont - ein effizientes System, von dem die Zentren für Die Beschäftigung ist ein integraler und Bezugsbestandteil im Dienste der Gebiet. Es ist eine tugendhafte Synergie, die um Gemeinsame, strukturierte, maßgeschneiderte Politiken, die war in der Lage, Schulungsaktivitäten zu konzipieren Spezialisten basierend auf den Bedürfnissen der Schiffbau und Erleichterung des Übergangs zwischen Nachfrage und Stellenangebot mit Rekrutierungstagen wie Heute. Die Schwierigkeit in den letzten Jahren bestand darin, die den Menschen das Potenzial des öffentlichen Dienstes verständlich zu machen und der eingeleiteten aktiven arbeitsmarktpolitischen Interventionen durch die Regionalverwaltung".