Innerhalb des nächsten Monats wird die Urkunde für die Eigentumsübergang an der Werft Vittoria di Shipyard Adria an die CNV der Cavazzana-Gruppe, die im Rahmen der des genehmigten Umstrukturierungsplans (PRO) vor dem Gericht Rovigo erhielt den Zuschlag für das Kompendium in Höhe von 8,2 Millionen Euro körperschaftlich. Dies teilte der Stadtrat für Arbeit der Region Venetien, Valeria Mantovan, anlässlich des regionalen Tisches auf der Krisensituation des Schiffbauunternehmens Adria gestern abgehalten: «Vittoria Werft - unterstrichen Der Stadtrat - ist ein Unterfangen, das ich für die Zukunft als strategisch betrachte. lokales, regionales und nationales Gebiet. Ich folgte seinem Schicksal Schon vor meinem regionalen Einsatz und heute, angesichts der großen Arbeit der vorübergehenden Verwaltung, der Sozialpartner, Gewerkschaften und Arbeitgebern, durch den Nachfolger und durch unser Referat Unternehmenskrisen stellen wir fest, dass die Gläubiger auch stimmte für den Umstrukturierungsplan. Bis November - Mantovan - die Urkunde für die volle Übernahme des Eigentums an der Firma CNV, dann wurde ein neues Unionsabkommen geschlossen, das die 48 Arbeiter in der Belegschaft und kann in der Zentrale unterschrieben werden mit Unterstützung des Krisenstabs und der Arbeitsministerium".

"Ich lerne auch mit Zufriedenheit", fügte er hinzu Der Stadtrat - dass der Nachfolger beabsichtigt, das erste und zur Wiederherstellung einer starken und synergetisch mit dem industriellen Gefüge lokaler Zulieferer, die als ausgezeichnet und wettbewerbsfähig eingestuft und nahm auch die Einführung eine direkte Beziehung zu den zuständigen Bediensteten, die von zentraler Bedeutung für die Entwicklung industrieller Kompetenzen des Unternehmens. Der Wunsch, die bestehende Belegschaft mit zusätzlichen Talenten zu stärken, die und Fähigkeiten, die aufgebaut werden müssen. Im Vergleich zum Möglichen Initiativen zur Erreichung dieser Absichten, kann ich bereits dass wir über unser Netzwerk die notwendige Unterstützung leisten werden der Arbeitsämter und anderer regionaler Strukturen. In der Zwischenzeit, so Mantovan abschließend, "geht es für das Personal wie folgt weiter: die Wege einer aktiven Arbeitspolitik, die durch die Region in dieser Übergangsphase. Unser Fokus auf den Prozess Übernahmen und Relaunches insgesamt nach wie vor hoch Region setzen wir die Überwachung und die Aktivitäten der unterstützen. Der nächste Runde Tisch ist für den 19. November geplant."