Assologistica wird die Regierung auffordern, die Logistik als einen wesentlichen öffentlichen Dienst anzuerkennen

Ankündigung, dass "Assologistica wird die Regierung fragen die sofortige Anerkennung des "wesentlichen öffentlichen Dienstes" für alle Logistikaktivitäten mit deren Anwendung die Vorschriften des Gesetzes Nr. 146/90 und nachfolgende Änderungen für die Dauer des Aufenthalts des Ausnahmezustands." Gentile wies darauf hin, dass "dies Sensibilisierung für alle sozialen Komponenten Beteiligt. Eine solche Regel, fügte er hinzu, könnte einen sehr positiven Medieneffekt zu erzeugen: Es wäre jedem klar dass diejenigen, die in der Logistik arbeiten, zur Unterstützung des Landes beitragen. Natürlich - präzisiert der Präsident von Assologistica - so Status wird nur für den Aufenthalt des Ausnahmezustand und hätte keine Belastungen für den Staat."

Gentile kündigte an, dass Assologistica außerdem "die beschlossen, eine Staatliche und parlamentarische Intervention die Aufnahme in das Bürgerliche Gesetzbuch des Vertrages von logistischen Dienstleistungen. Der Logistiker - erklärte er - ist in der Tat immer noch regulatorischen Schutz für andere Parteien, die spezifische Phasen der Logistiktätigkeit. Unter den unterschiedliche Vorteile der von uns geforderten Revision rückgang der Zivilprozesse, deren Ursachen heute nicht nur durch Nichteinhaltung, sondern gerade durch Mängel bei der Auslegung der Vorschriften, dass die neuen Rechtsvorschriften würde gehen und es aussortieren. Es sei daran erinnert, dass der Eintritt zwischen Verträgen im Bürgerlichen Gesetzbuch geweiht ist, stellt auch die Anerkennung eines vertraglichen Modells, das täglich den Warenumschlag in unserem Land, trägt sehr wesentlich zum BIP-Wachstum und sie garantiert die Existenzgrundlage von Millionen von Menschen."

Gentile befasste sich auch mit dem Thema der Erneuerung des Vertrages Logistiker, die sich daran erinnern, dass die Erneuerungstabelle diesem Vertrag, der im Dezember 2019 auslief, Arbeit, erschwert durch die große und zusammengesetzte Arbeitgeber (mehr als 20 Organisationen sind mit am Tisch Arbeitgeber), als die Gesundheitskrise tatsächlich die Ausgehandelt. Gentile präzisierte, dass trotz der Unterbrechung der Vergleich haben die Gegenstücke in diesen Und dass das Thema der sozialen Stoßdämpfer sowie Gesundheitsschutz mit der Unterzeichnung der Protokolle lebendig gehalten und unaufhörlich mit einem Geist konfrontiert -- er den Präsidenten von Assologistica darauf hingewiesen hat -- dass Sie kollaborativ zu definieren. Jetzt die Gewerkschaft, ausgehend von der Ebene konföderal - gentile auch zurückgerufen - bittet, zu den Verhandlungstisch und im September und Oktober die Parteien wieder getroffen. Natürlich, so betonte er, Sitzungen in kleinen Gruppen oder aus der Ferne stattgefunden haben, nur die Art der Besprechungen, die sich geändert hat, die Themen der Diskussion in diesem Stadium wird nicht die üblichen sein: fragt die Gewerkschaft - erwartet Gentile - wird Gesicht das Thema smart eworking, aber -- wies der Präsident der Assologistik - es wird notwendig sein, zu bewerten, ob dieser Modus, soweit technisch möglich, ist eine effektive organisatorische weil es klar ist, dass der Notfall Entscheidungen die sie zwingen, sich anzupassen, aber mit der Rückkehr zum Normalität sollte die Wahl unter dem Gesichtspunkt der wirtschaftlich und organisatorisch. Gentile machte auch bekannt, dass, ausgehend von der strategischen Bedeutung der Welt der Logistik und sich der Schwierigkeiten bewusst ist, mit denen der Sektor konfrontiert ist, beabsichtigen, den Organen Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmen und Arbeitnehmer, aber auch Maßnahmen und Interventionen für die Verhinderung von Unregelmäßigkeiten und die Entwicklung der Legalität.

"Assologistica - sagte Gentile - hat nicht die Absicht, Konfrontation bei den klassischen Themen einer Vertragsverlängerung zu vermeiden, aber angesichts einer Situation extremer Unsicherheit wie der, die wir erleben die erste Sorge muss die Aufrechterhaltung auf dem Geschäftsmarkt und die Sicherung von Arbeitsplätzen. das alle mit einem Verhandlungsschlüssel in dem die Komponente "Flexibilität" in den Vordergrund gestellt werden, indem es gelingt, die Arbeitsregeln den Bedürfnissen des Unternehmens und den Eventualitäten, die wir mit der Pandemie sicher wird uns nicht verschonen."