Heute Nachmittag in Rom, vor dem Bildungsministerium, Infrastruktur und Verkehr, ein Präsidium der Hafenarbeiter sollen die Gründung der Fonds zur Begleitung des Exodus. Die Initiative wird verkündet, Filt Cgil, Fit Cisl und Uiltrasporti wiesen darauf hin, dass fünf Jahre lang in der erwartet, dass das, was in der Erneuerung des nationalen Tarifvertrags und Planung gesetzlich. "Das Problem – verurteilte die Gewerkschaften – nicht länger verschoben werden können, insbesondere im Bereich der Hafenarbeit, bei der Aktivitäten durchgeführt werden komplex, gefährlich und erschöpfend und daher der dazugehörige Fonds Der Exodus wird zu einem unentbehrlichen Werkzeug zum Erreichen der Voraussetzungen für den Ruhestand".

"Die Arbeiter der Häfen – fügten sie hinzu Filt Cgil, Fit Cisl und Uiltrasporti – sie können nicht länger warten vergeblich ein Instrument, das Häfen dringend brauchen Warum die Wettbewerbsfähigkeit eines Seehafens Messung der Effizienz und Spezialisierung der Belegschaft".

Ancip, Assiterminal, Assologistica und Uniport angekündigt wer mit seiner Vertretung an der Veranstaltung teilnehmen wird für das Versäumnis, den Fonds für die vorzeitige Pensionierung von Hafenarbeiter, die – wie sie sich erinnerten – von einer Hafenarbeiterin versorgt wird. eine Regel, die von den Parteien gewünscht und geteilt wird, ebenfalls durch eine Vereinbarung formalisiert während der Verhandlungen über die vorherige Erneuerung der CCNL, Eine seit 2021 geltende Regel, die aber nie umgesetzt wurde.

Ancip, Assiterminal, Assologistica und Uniport haben hervorgehoben dass die Einrichtung des Fonds im Interesse des Systems liegt. Produktion und Organisation von Hafengesellschaften und wurde entwickelt, um den Generationenwechsel zu ermöglichen, in der Das Bewusstsein, dass ein Sektor sich in einer starken Transformation und Übergang befindet Wie der Hafen, den man braucht, um Veränderungen zu begleiten, die Einbeziehung neuer Ressourcen und beruflicher Profile, der Schutz von jene Arbeiter, die in manchen Aufgaben nicht als Inhaber betrachtet werden können sind beschäftigt, bis die Pensionsanforderungen erfüllt sind.

Man muss sich daran erinnern, dass es bei Assoziationen nicht üblich ist Vertreter von Unternehmen zeigen zusammen mit der Gewerkschaften, Ancip, Assiterminal, Assologistica und Uniport erklärte: "Die Botschaft, die wir vermitteln wollen, ist, wobei die Interessen gemeinsam sind und mit Transparenz und Ausgewogenheit machen Sinn, das gemeinsam zu tun". "Das hier Offensichtlich nimmt das nicht – die Arbeitgeberverbände spezifiziert – dass Aspekte der Divergenz bestehen, wie etwa bei der Frage von Bei Rechtsstreitigkeiten wegen Urlaubszuschüssen bleiben die Positionen bestehen distanziert und offensichtlich scharf abgelehnt, aber das macht auch Teil der Dialektik der Arbeitsbeziehungen und wie Wir beabsichtigen verantwortungsvoll, unsere Rolle zu bekräftigen und die Interessen der Unternehmen, die wir vertreten: Unternehmen, die gegründet werden von Menschen".