Felsa Cisl, Nidil Cgil und Uiltemp haben eine Vereinbarung unterzeichnet Zusatzvereinbarung mit der Arbeitsagentur Intempo und der Genossenschaft Hafen von Ravenna zur Verbesserung der Bedingungen Leiharbeitnehmer (ehemalige Leiharbeitnehmer). Die für die Jahre 2023 und 2024 gültige Vereinbarung mit der Parteien, die sich verpflichtet haben, sich an einem gemeinsamen Tisch zu treffen bis Dezember 2024, um die erzielten Ergebnisse zu überprüfen, um Geschäftskontinuität zu erreichen und Verbesserung der Professionalität der Arbeitnehmer Verwaltung, auch unter Berücksichtigung der Erfahrung und des Dienstalters im Hafensektor gereift sind. Das Abkommen sieht eine Erhöhung der garantierte Arbeitstage (Erhöhung der Arbeitszeit) Zusammenhang mit Dienstalter und Tätigkeit sowie die Transformation, nach Erreichen der 36 Monaten der Betriebszugehörigkeit, des Arbeitsvertrags bei der Arbeitnehmerüberlassung, d. h. die am besten schützende Vertragsform in der des Arbeitsangebots.

betonend, dass dies ein wichtiger erster Schritt auf dem Weg zu einer schrittweisen, aber notwendiger Weg, um eine gute und stabile Beschäftigung, bei der die Beteiligung der der RSU der Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen Hafengenossenschaft im August 2019 erstmals gewählt Im vergangenen Jahr erinnerten die Gewerkschaften daran, dass die Bereitstellung von Die Arbeit im Hafengebiet und an den Docks hat eine Besonderheit ganz eigen: Es ist das Instrument, das die Abdeckung der nicht programmierbare Arbeitsschichten, geregelt durch das Gesetz 84/94 gemäß dass das Unternehmen erst nach Erschöpfung seiner Belegschaft Die Cooperativa Portuale kann mit der Rekrutierung beginnen über Agentur für die Durchführung des Hafenbetriebs. Das- die Gewerkschaften spezifiziert haben - es hat kraft der Umstände ein Element der Prekarität in solchen Verträgen, so sehr, dass die Arbeiter von Intempo in der Vergangenheit in den verschiedenen italienischen Häfen mit oder in vielen Fällen täglich.