Strategischer Piano 2018-22 von Navantia sieht 1,658 Einstellungen und 2,200 Vorruhestände vorher



Die Führung von der navalmeccanico Gruppe spanischer Navantia von dem Sociedad Estatal Participaciones Industriales (SEPI) und de, die allgemeine Holding, zu, welch Chef hat es das cantieristica Unternehmen, vor gestern eine letzte Begegnung mit den Vertretern von den Gewerkschaften gehabt und, ein einziges Abkommen gewerkschaftlich organisiert um von strategischem Piano 2018-22 Gesicht zu besprechen von dem Unternehmen zu garantieren um die zukunft die Basen zu stellen, um ein endgültiges Abkommen zu erreichen, dass es das erst in der Geschichte von dem Navantia sein würde.

Erinnert, dass strategischer Piano ausgedacht wird, um die Führung im schiffs spanischen Sektor von dem Navantia zu konsolidieren, hat das Unternehmen erklärt dass das Ziel von Piano ist, die Erträge in den nächsten jahren gibt Impuls zu den zu dem Sektor von der Verteidigung und zu jen von den Ausfuhren wenden Geschäftstätigkeiten zuzunehmen. Piano sieht eine Umgestaltung von der Gruppe mit dem Ziel vorher, die Tätigkeit auf den Ergebnissen und einer Optimierung und von den Produktionsverfahren von der Tätigkeit von den Werften zu fokussieren.

Strategischer Piano sieht auf Piano von den Investitionen die Aufwendung von den vorgesehen gleichen Ressourcen zu einem Durchschnitt von 95 Millionen Euro zu dem Jahr, Geld vorher, das hauptsächlich für die digitale Umwandlung, die Optimierung von den Prozessen durch die Aufwendung von den neuen Technologien und die Modernisierung von den Werften angewendet werden.

Das von Navantia zu den Gewerkschaften mit dem Ziel von einer Verjüngung von der Arbeitskraft vorschlägt Angebot sieht von der beschäftigungs Betrachtungsweise 1,658 Einstellungen vorher, 546 in 2020, 390 in 2021 159 in 2022, und, mit einer Vorsorge von den zusätzlichen Einstellungen, von welch 563 im Kurs von dem folgenden Jahr, wenn Navantia nützlich zurückkehren wird, zu registrieren. Die Erneuerung von dem Personal würde von Piano von der Bildung für ein Ergebnis von den Stunden gestützt 900mila. Der Ausgang von dem Unternehmen von 2.200 Angestelltern durch die für die Arbeiter ausführen Vorruhestände wird gewaltsam außerdem vorhergesehen, die 1° und das Alter von 61 Jahren in der zwischen dem 31 2022 Januar versteht Periode den 2019 Dezember erreichen werden, unter der bedingung dass sie zu ein hohes Alter von der Arbeit im Unternehmen mindestens fünf Jahre haben. Piano sieht vorher, dass die Hinrichtung von den obligatorischen Vorruheständen kann, den Transfer von dem Know-how von dem Unternehmen innen zuzulassen, verzögert von sechs Monaten für jen Arbeiter mit dem Ziel sein, die die schlüssel Lagen abdecken.