Fincantieri, die nationalen Vertreter von Fim, Fiom und Uilm und die Exekutive der Nationalen Gewerkschaftskoordinierung, unterzeichnet bei der Unindustria Roma die Erneuerung des Abkommens über Smart Working gemäß betrieblicher Zusatzvereinbarung Unterzeichnet im vergangenen Herbst ( von 27 September 2022). Die Gesellschaft navalmeccanica hat spezifiziert, dass Im Mittelpunkt der Vereinbarung steht das neue Organisationsmodell "Work FOR Future", die "Teil einer breiteren Kontext der Evolutionsprojekte, die in der Industrieplan der Gruppe, mit besonderem Augenmerk auf eine Kulturwandel zur Verbesserung des Klimas und der des Arbeitsumfelds, wobei die absolute Aufmerksamkeit auf die Menschen auch durch mehr Empowerment und konsequente Ermächtigung. Intelligentes Arbeiten - Fincantieri spezifiziert - wird integraler Bestandteil des neuen Modells Organisation, die auf der Arbeit nach Zielsetzungen und zur Ergebnisorientierung durch die Überwachung von spezifische KPIs (Key Performance Indicators)".

Die Gewerkschaften wiesen darauf hin, dass die Inhalte des Abkommens sind äußerst wichtig und umfassen unter anderem: Erweiterung des Publikums derjenigen, die in der Lage sein werden, die im Vergleich zu dem, was in der vorherigen Vereinbarung des Juli 2020 (im Covid-Bereich), von 1.950 Arbeitnehmern und Beschäftigte auf 3.300 Betroffene; monatlichen Programmen, und nicht mehr wöchentliche, intelligente Arbeitstage; Arbeitsleistung Beim Smart Working erhöht sie sich auf acht Tage (vier in der vorherige Vereinbarung), die nicht weniger als zehn für Situationen persönlicher oder familiärer Zerbrechlichkeit; war Es wird mit einem weiteren möglichen Anstieg der Anzahl der Tage gerechnet in einer Logik der Unterstützung der Erziehung in der Periode vor und nach dem Pflichturlaub und bis zum Abschluss das erste Lebensjahr des Kindes; ein "flexibles" Zeitfenster für die Durchführung der Aktivität Arbeiten im Smart Working von 8 bis 19 Jahren; versichert ist, das Recht auf Abschalten von 19 bis 8 Uhr, in der Mittagspause und in jedem Fall außerhalb ihrer Arbeitszeit; im Falle von Situationen derart, dass die mögliche Programmierung der Tage des intelligenten Arbeitens fielen mit dem letzten des Monats zusammen, und so von der Firma widerrufen wird, besteht die Möglichkeit, Verschieben Sie die Tage innerhalb des folgenden Quartals; Überwachung der Umsetzung des Abkommens auf nationaler Ebene und auf auf lokaler Ebene mit MSWs.

Fim, Fiom und Uilm betonten, dass sie an Verbesserungen glauben Im Vergleich zur vorherigen Vereinbarung "sehr bedeutsam: Zusammenfassung - sie fanden heraus - Anzahl der Tage im Smart Working verdoppelt und das Publikum um 70 % gesteigert.

Der Manager der Mitarbeiter von Fincantieri FIM-Cisl Liguria, Robertino Macchiavello und der ligurische Koordinator der Schiffbau, Fabio Carbonaro, erinnerte daran, dass die Vereinbarung heute zum Thema Smart-Working in Ligurien erreicht wurde, umfasst ein Publikum von mehr als 1.500 Personen und stellte fest, dass "es innovativ und hochwertig, nicht nur, weil es sich um eine der größten und wichtigsten Industriekonzerne, die auf der unser Territorium, sondern auch, weil es mit Klarheit Interesse an diesem neuen Tool, das sich in die von Angesicht zu Angesicht". "Wir glauben - er hat fügte der Generalsekretär von Ligurien, Fim-Cisl, Christian Venzano - dass das Abkommen ein gutes Beispiel und ein Weg sein kann Folgt auch für andere ligurische Unternehmen des Sektors».