Le port anglais de Shoreham a remporté la 17e édition du Prix ESPO pour l’intégration sociale des ports qui est décerné par l’Organisation européenne des ports maritimes et qui a ont célébré des stratégies novatrices pour attirer plus de femmes travaillant dans les ports, reconnaissant la contribution vitale Diversité et inclusion pour un secteur portuaire durable et prévoyant. L’escale britannique a été récompensée pour son projet « Stratégie Diversité & Inclusion » ce qui reflète un engagement fort et sincère envers les pairs l’autonomisation des femmes et la promotion une culture inclusive dans l’ensemble de la communauté portuaire.

La cérémonie de remise des prix a eu lieu hier soir à l’Hôtel des Douanes, à Bruxelles. À l’occasion de la cérémonie l’Association des ports italiens (Assoporti) a reçu une Mention spéciale du jury international pour le projet « Promouvoir l’égalité des sexes et l’emploi inclusif dans les autorités portuaires italiennes", présenté au nom des 16 Autorités du système portuaire italien. Le Président de la Eamonn O’Reilly, a souligné que « le projet de Assoporti fait preuve d’une approche universelle en matière de promotion et de protection les femmes dans le monde du travail portuaire, en créant des opportunités et assurer leur participation aux activités portuaires Italien. La nature systémique de l’initiative, qui porte sur 65 ports et 16 autorités système - a-t-il ajouté - est vraiment louable ». Le projet, né du Pacte pour la Egalité des sexes signée par toutes les autorités portuaires en 2021 et élaboré dans le cadre de l’énoncé de mission de 2023, le guide sur la communication inclusive et le récent Protocole Agence Nationale pour l’Egalité Femmes-Hommes, vise à s’intégrer d’une manière Les principes d’égalité, d’inclusion et d’égalité des chances dans le travail portuaire, jusqu’à la négociation collective nationale.