Il porto inglese di Shoreham ha vinto la 17ma edizione del Premio ESPO sull'Integrazione Sociale dei Porti che è conferito dall'European Sea Ports Organisation e che quest'anno ha celebrato le strategie innovative per attirare più donne a lavorare nei porti, riconoscendo il contributo vitale della diversità e dell'inclusione a un settore portuale sostenibile e lungimirante. Lo scalo portuale britannico è stato premiato per il proprio progetto “Diversity & Inclusion Strategy” che riflette un impegno forte e genuino per favorire le pari opportunità, l'emancipazione delle donne e la promozione di una cultura inclusiva in tutta la comunità portuale.

La consegna del premio si è svolta ieri sera presso l'Hotel des Douanes, a Bruxelles. In occasione della cerimonia l'Associazione dei Porti Italiani (Assoporti) ha ricevuto una menzione speciale da parte della giuria internazionale per il progetto “Advancing Gender Equality and Inclusive Employment in Italian Port Authorities”, presentato a nome delle 16 Autorità di Sistema Portuale italiane. Il presidente della giuria, Eamonn O'Reilly, ha sottolineato che «il progetto di Assoporti dimostra un approccio universale nel promuovere e tutelare le donne nel mondo del lavoro portuale, creando opportunità e garantendo la loro partecipazione nelle attività dei porti italiani. Il carattere sistemico dell'iniziativa, che coinvolge 65 porti e 16 autorità di sistema - ha aggiunto - è davvero encomiabile». Il progetto, nato dal Patto per la Parità di Genere sottoscritto da tutte le AdSP nel 2021 e sviluppato attraverso la dichiarazione d'intenti del 2023, le linee guida sulla comunicazione inclusiva e il recente Protocollo Nazionale sulla Parità di Genere, mira a integrare in modo strutturale i principi di uguaglianza, inclusione e pari opportunità nel lavoro portuale, fino alla contrattazione collettiva nazionale.