L'Associazione dei Porti Italiani ha presentato oggi le “Linee guida per una comunicazione efficace, rispettosa e inclusiva in tutte le Autorità di Sistema Portuale Italiane”, documento che è stato realizzato dal gruppo Disuguaglianze di Genere istituito presso Assoporti con membri di tutte le AdSP. Il documento segna un passo avanti rispetto al “Patto per la Parità di Genere” del 2021, evidenziando l'impegno continuo dell'associazione e dei suoi associati verso l'inclusività e il rispetto delle differenze di genere.

Le nuove linee guida hanno l'obiettivo di migliorare la comunicazione interna ed esterna delle Autorità di Sistema Portuale, assicurando che ogni forma di comunicazione sia rispettosa e inclusiva. Inoltre, si propone di valorizzare il ruolo delle donne nel settore portuale, contribuendo così a ridurre le disuguaglianze di genere. Attraverso strumenti pratici e strategie linguistiche, il documento intende facilitare l'adozione di un linguaggio inclusivo, evitando stereotipi e pregiudizi.

«Abbiamo avviato - ha spiegato il presidente di Assoporti, Rodolfo Giampieri - un lavoro di sensibilizzazione per l'abbattimento delle disuguaglianze già dal 2021, cercando di mettere a sistema diversi tasselli a nostro avviso importanti per la crescita sociale in un periodo di trasformazione globale, sostenuti anche dall'impegno di tutti i presidenti delle AdSP. Ci auspichiamo che le linee guida possano diventare un valido strumento per una comunicazione più efficace, rispettosa e inclusiva in tutto l'ambito portuale. Siamo fiduciosi che questo passo contribuirà a creare un ambiente di lavoro migliore, in cui ogni individuo possa sentirsi valorizzato e riconosciuto».