Renouvelé le contrat national des travailleurs portuaires italiens



Cette nuit a été renouvelée le contrat national des travailleurs portuaires italiens. L'ils ont annoncé Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti qui ont souscrit le renouvellement avec les associations datoriali Assoporti, Assiterminal, Fise Uniport et Assologistica. Les trois syndicats ont exprimé jugement positif « sur tous les points rejoints, soit économiques que normatifs ».

« Avec le renouvellement qui aura expiration du 1 janvier 2016 au 31 décembre 2018 - ils ont souligné Filt, Fit et Uilt - a été valorisée le choix syndical de construire une parcours qui visait à renouveler le contrat, en avance par rapport à son naturelle échéance du 31 décembre 2015, dans une phase délicate pour le Pays il soit sur le plan de l'indispensable recherche de compétitivité qualifiée que de profonde transformation normative du secteur portuaire ».

« Le renouvellement qui intéresse environ 20mil des travailleurs - ont expliqué les trois organisations syndicales de catégorie - il prévoit une augmentation de 80 euro dans les trois ans, composé de 70 euro sur le minimum tabellare subdivisées en trois parties (20 euro à décembre 2016, 25 euro à Juillet 2017 et 25 euro à Juillet 2018) et 10 euro sous forme d'Edr (élément distinctif retributivo) à septembre 2018. En outre de janvier 2016 j'importe de 20 euro aujourd'hui affectés en bas forme d'Edr seront englobés dans le minimum tabellare. Il est prévu une ultérieure augmentation de 21 euro annuels destinés au welfare d'entreprise et conclus à l'étendue des prestations prévues de la police sanitaire complémentaire ».

« En ce qui concerne le domaine d'application - ils ont spécifié Filt, Fit et Uilt - avec le renouvellement il a été confirmé qu'à tous les travailleurs portuaires employés des entreprises ex articles 16/17/18 et des Autorités Portuaires, soit appliqué un unique contrat de travail qui reste la première clause sociale à contraste de tentatives de dumping contractuel. En outre pour la partie normative on enregistre une amélioration de ce que prévu du Jobs Act, en reconnaissant aux organisations syndicales un rôle j'active, dans craint de demansionamento, de contrat de somministrazione, d'apprentissage, de contrat à terme et de travail à temps partiel ».

« Ils sont prévus - ils ont précisé en outre les trois organisations syndicales - même renvoies à la négociation de seconde nivelle dans craint de conciliation des exigences de soin, de vie exigences de travail, welfare de contractuel et, par rapport à il craint des travaux des usuranti, avertis commune à présenter aux institutions et à souscrire, à suivi à l'approfondissement technique réalisé de l'Organisme bilatéral, dans le 30 juin 2016. Avant fin Mars 2016, par contre, il y a l'engagement à donner à pleine réalisation à l'accord interconfederale pour l'élection de RSU, pendant que dans le 6 février 2016 on devra dérouler la consultation avec les assemblées pour dénouer l'hypothèse d'accord sousignée ».