La mer Tyrrhénienne septentrionale est la première autorité Le système portuaire d’adopter le Plan stratégique de lutte contre la violence, avec l’objectif de prévenir les phénomènes discriminatoires et violents au sein de l’institution, répondre efficacement aux besoins de l' et à la demande du personnel et protéger les victimes. Le document prescrit certaines obligations de conduite pour tout le personnel dans le but ultime de promouvoir une culture interne de l’institution basé sur le respect, la sécurité et l’inclusion. Plusieurs mesures préventives incluses dans le Plan : parmi les plus importantes, la création d’une plateforme numérique qui permet à la signalement anonyme réservé aux épisodes de violence au sein de la lieu de travail et la fourniture d’un service réservé offrir un soutien psychologique et des conseils aux victimes de violence ; en les orientant, le cas échéant, vers les institutions ou des structures dédiées.

En plus de prévoir la préparation des formations et la promotion de campagnes de sensibilisation sensibiliser aux questions liées à la à la violence, l’autorité portuaire inclura, dans le Code de la Conduite des employés, dispositions particulières interdisant un comportement expressément irrespectueux, violent ou harcelant, prévoyant, en cas d’infraction, des sanctions disciplinaires échelonnées en en fonction de la gravité du comportement et de l’étendue de la préjugés, même moraux, dérivés. L’établissement s’engage à et d’identifier d’éventuels outils utiles tels que flexibilité des horaires de travail, transferts possibles prolongation du congé payé à appliquer au titre de contre les employés victimes de violence ou Harcèlement. L’autorité portuaire encouragera également les activités coordination et collaboration avec les centres de lutte contre la violence, Soutenir les associations et les collectivités locales victimes, y compris un soutien juridique.

Le comité unique de garantie, créé l’année dernière, sera participer à la gestion et à la supervision des rapports, et établir un rapport annuel sur l’application des mesures prévu au Régime, qui a été nommé par l’acronyme P.O.R.T.O., dont les initiales rappellent les engagements précis pris par l’organisme : Prévenir les phénomènes discriminatoires, Organiser l’organisation de manière optimale afin que la réglementation en la matière, Répondre aux besoins du personnel, Protéger le personnel et les victimes, Orienter le personnel vers actions de lutte contre la violence.