Fiom Cgil, « énormes » les distances parmi les positions de Fincantieri et les demandes des organisations syndicales



Fincantieri et syndicats n'ont pas encore trouvé un point de convergence sur les politiques industrielles et les programmes productifs du groupe navalmeccanico italien. Au contraire, à conclusion de la rencontre tenue hier à Rome entre Fim Cisl, Fiom Cgil, Uilm et Fincantieri, la Fédération Employés des Ouvriers en métaux de Cgil a défini « énormes » les distances qui existent parmi les positions de l'entreprise et les demandes des organisations syndicales.

« Distances - il a expliqué Bruno Papignani, coordonnateur national fiom-Cgil pour Fincantieri - qu'étaient déjà enregistrées dans les précédentes rencontres sur les thèmes des horaires, de la sécurité et des adjudications, aujourd'hui aggravées à cause de l'intention de l'entreprise de donner cours à des graduel esternalizzazione des activités de coque, de la pas clarté environ le future social d'Isotta Fraschini et de la confirmation qui la mécanique de Riva Trigoso pourrait devenir une contrôlée ».

« Aussi en annonçant la rentrée de quelques activités principalement de projet - il a précisé Papignani - il ne vous est pas, à l'état, suffisante clarté environ la distribution des charges de travail dans les individuels chantiers relatifs aux futures vendeuses. Dans les rencontres prochaines, prévus pour le 12 et le 16 Mars prochains - il a ajouté - ils seront affrontés les thèmes de la formation et des salaires, au-delà d'approfondir quelques des thèmes déjà traités. Nous souhaitons que dans ces sièges l'entreprise renonce à ses prétentions et décide finalement de se confronter sur nos demandes ».

Papignani a conclu en annonçant que « le Fiom retient à ce point nécessaire que j'entre la journée de vendredi 13 Mars on déroule des assemblées dans tous les chantiers et les sièges, pour informer les travailleurs et de décider avec eux quels comportements assumer environ la marche de la comparaison ».

À défense de la position de l'entreprise on a rangé le président de Confindustria La Spezia, Giorgio Bucchioni, en spécifiant que l'association des industriels spezzini « regarde avec préoccupation et considère trompé et proportione d'une culture garantista largement inattuale les contestations des programmes d'innovation dans les procès productifs nécessaires pour augmenter la productivité et rationaliser les coûts. Nous sommes de front - il a remarqué - à des choix d'organisation et pas à des réductions, à licenciements, à fermetures ! »

Bucchioni s'est arrêtés en particulier sur les societarizzazione de la Direction Ranges et des Composantes de Fincantieri, qui a des sièges à Riva Trigoso et à Bari, en mettant en évidence que « il y a eu des levers de bouclier préventifs de la part des organisations syndicales et des politiciens locaux, tendus à défendre le statu quo ». « Fincantieri, pendant les rencontres sur la plate-forme de seconde je nivelle - il a observé le président de Confindustria La Spezia - a toujours expliqué et a réaffirmé que n'importe quel initiative était entreprise sera conclue à consolider et développer le business, même à travers des ultérieures aquisitions ou du partnership, avec positives retombées des occupationnels dans les territoires. La logique de l'immobilisme - il a souligné - ne porte pas à rien et au contraire une entreprise qui ne renouvelle pas est destinée à disparaître ».

Environ la plate-forme contractuelle de seconde je nivelle, Bucchioni a affirmé que « la plate-forme présentée de l'entreprise vise à des logiquex de rationalisation et d'efficacité, bénéfices à rejoindre majore des volumes de vente des produits en marchés toujours plus compétitifs, de façon à pouvoir garantir la pleine saturation des actuels sites productifs en Italie, malgré les problèmes infrastructuraux de quelques de ceux-ci ne soient pas dans ces ans résolus (Sestri, Castellamare, Palerme). Il est incompréhensible - il a poursuivi le président de Confindustria La Spezia - comme une partie du syndicat instrumente n'importe quel initiative proposée de l'entreprise au seul but de construire du désaccord parmi les travailleurs, en contrastant toutes les actions tendues par contre à je développe de l'entreprise et donc au bénéfice des travailleurs mêmes. Exemple je concrétise peuvent être l'amélioration de la prestation individuelle, à travers l'utilisation d'horaires flexibles déjà de toute façon prévus de la négociation collective, et de l'utilisation de moyens informatiques et nouvelles technologies pour améliorer la sécurité des travailleurs ».