Fincantieri, les représentants nationaux de Fim, Fiom et Uilm et l’exécutif de la Coordination syndicale nationale, ont a signé à Unindustria Roma le renouvellement de l’accord sur Travail intelligent tel que requis par l’accord complémentaire de l’entreprise signé à l’automne dernier ( sur 27 Septembre 2022). La société navalmeccanica a précisé que L’accord met l’accent sur le nouveau modèle organisationnel appelé « Work FOR Future » qui « fait partie d’un Contexte plus large des projets d’évolution décrits dans le Le plan industriel du Groupe, avec une attention particulière à une changement culturel visant à améliorer le climat et de l’environnement de travail, en accordant une attention absolue à la les gens aussi grâce à une plus grande autonomisation et l’autonomisation conséquente. Travail intelligent - Fincantieri spécifié - fera partie intégrante du nouveau modèle organisationnelle, qui est basée sur le travail par objectifs et sur l’orientation vers les résultats par le suivi de l' des KPI (indicateurs clés de performance) spécifiques ».

Les syndicats ont souligné que le contenu de l’accord sont extrêmement importantes et comprennent, entre autres: Extension de l’audience de ceux qui pourront utiliser le Instrument par rapport à celui défini dans l’accord précédent de la Juillet 2020 (dans la zone Covid), passant de 1 950 travailleurs et à 3 300 travailleurs touchés; programmation mensuelle, et non plus journées de travail hebdomadaires et intelligentes; le rendement au travail; Dans le travail intelligent, il est porté à huit jours (quatre dans le accord précédent) qui peut devenir au moins dix pour les situations de fragilité personnelle ou familiale; était Une nouvelle augmentation possible du nombre de jours est attendue dans une logique de soutien à la parentalité dans la période avant et après le congé obligatoire et jusqu’à l’achèvement la première année de vie de l’enfant; un Créneau horaire « flexible » pour réaliser l’activité travailler dans le travail intelligent de 8 à 19 ans; est assuré le droit de se déconnecter de 19 à 8 heures, pendant la pause déjeuner et en tout état de cause en dehors de leurs heures de travail; en cas de situations organisationnel de telle sorte que la programmation possible de l' Les jours de travail intelligent coïncidaient avec le dernier du mois, et la programmation est révoquée par l’entreprise, possibilité de reprogrammer les jours au cours du trimestre suivant; suivi de la mise en œuvre de l’accord au niveau national et au niveau niveau local avec les DSM.

Fim, Fiom et Uilm ont souligné qu’ils croient que les améliorations Par rapport à l’accord précédent, « très significatif : Résumé - ils ont trouvé - nombre de jours de travail intelligent a doublé et l’audience a augmenté de 70 %.

Le directeur des employés de Fincantieri FIM-Cisl Ligurie, Robertino Macchiavello et le coordinateur ligure de la Fabio Carbonaro, a rappelé que l’accord atteint aujourd’hui sur le travail intelligent en Ligurie implique un public de plus de 1 500 personnes et a noté que « c’est innovant et de qualité, pas seulement parce qu’il s’agit d’un des plus grands et des plus importants groupes industriels présents sur le notre territoire, mais aussi parce qu’il trace avec clarté intérêt pour ce nouvel outil, qui s’intègre au travail en face à face ». « Nous croyons - il a a ajouté le secrétaire général Fim-Cisl de Ligurie, Christian Venzano - que l’accord peut être un bon exemple et un moyen A suivre également pour d’autres entreprises ligures du secteur ».