Dans le mois suivant, l’acte de transfert de propriété du chantier naval Vittoria di Adria à la CNV du groupe Cavazzana qui, dans le cadre de la du Plan de Restructuration Approuvé (PRO) devant le Tribunal Rovigo s’est vu attribuer le compendium d’un montant de 8,2 millions d’euros corporatif. C’est ce qu’a annoncé le conseiller au travail de la région de Vénétie, Valeria Mantovan, à l’occasion de la table régionale sur le situation de crise de l’entreprise de construction navale Adria a eu lieu hier : « Chantier naval Vittoria - souligné Le conseiller - est une entreprise que je considère stratégique pour la territoire local, régional et national. J’ai suivi son destin même avant ma mission régionale et aujourd’hui, face à la grande travaux effectués par la direction temporaire, les partenaires sociaux, syndicats et employeurs, par le successeur et par notre unité des crises d’entreprise, on constate que les créanciers ont également voté en faveur du plan de restructuration. D’ici novembre - a annoncé Mantovan - l’acte pour la prise de propriété de la société CNV, puis élaboré un nouvel accord syndical qui concernera la 48 travailleurs dans l’effectif et peut être signé au siège avec l’appui de la Cellule de crise et de la Département du Travail".

"J’apprends aussi, avec satisfaction - a-t-il ajouté Le conseiller - que le successeur a l’intention de redémarrer le et de rétablir une synergique avec le tissu industriel de fournisseurs locaux qui considéré comme excellent et compétitif, et a également anticipé le lancement de une relation directe avec le personnel en effectif, qui au cœur du développement des compétences industrielles de l’entreprise. L’envie de renforcer la main-d’œuvre existante avec des talents supplémentaires interception et compétences à construire. Par rapport au possible initiatives pour atteindre ces intentions, je peux déjà le dire que nous fournirons tout le soutien nécessaire par le biais de notre réseau des Centres pour l’emploi et d’autres structures régionales dédiées. Entre-temps - a conclu Mantovan - ce qui suit continue pour le personnel : les voies de la politique active du travail mises à disposition par le Région dans cette phase de transition. Notre focus sur le processus Les prises de contrôle et les relances globales restent élevées et, par conséquent, Région, nous poursuivons la surveillance et les activités de soutien. La prochaine table ronde est prévue pour le 19 novembre.