Hier, le groupe des chemins de fer italiens et les syndicats Filt-CGIL, Fit-Cisl, Uiltrasporti, UGL Ferrovieri, Fast Consal et Orsa Ferrovie ont signé le projet d’accord pour le renouvellement de la convention collective nationale Mobilité/Activités Les compagnies de chemin de fer, avec lesquelles les augmentations salariales sont reconnues pour un montant mensuel moyen de 230 euros sur les minima divisé en trois tranches, dont la première est de 120 euros, et, au la couverture de la période comprise entre le 1er janvier 2024 et le 31 mai 2025, un montant unique moyen de 1 000 euros.

Dans une note, les syndicats signataires ont précisé que, « Dans le même temps, le renouvellement de la accord d’entreprise du groupe FS, qui prévoit, pour les salariés de la Groupe auquel s’applique le présent contrat : majoration de 100 euros par an destiné à la santé complémentaire à destination temporaire au bien-être du travailleur en attendant la mise à jour de la politique en place pour un total de 400 euros par an ; Augmentation de 200 euros par an alloués au bien-être sur la plateforme de l’entreprise pour un total de 300 euros par an ; majoration de 1 % supplémentaire par mois à payer de l’entreprise sur la part de pension complémentaire Eurofer pour un total de 3 %. De plus, une entente a été signée spécifique pour la récupération de la prime de performance au titre de 2024, établi à 950 euros, divisé en : 500 euros sous forme monétaire ; 450 euros pour les services sociaux. Aussi les montants des primes des deux années suivantes : 1.100 euros pour la 2025 avec décaissement en juin 2026 ; 1 200 € pour 2026 avec décaissement en juin 2027 ».

« Du point de vue de la rémunération », poursuit la note, « ils sont Les principales première et deuxième indemnités ont été réévaluées niveau, y compris : indemnité de poste, travail de nuit, le dimanche, le déplacement le même jour et sur 12 heures, remboursement des repas, est une indemnité d’appel pour les agents de garde et les indemnités spécifiques pour le personnel itinérant. De plus, des indemnités ont été introduites également pour tout le personnel travaillant en équipes deuxième et troisième 7j/7 sous réserve d’un accord de réduction du repos par jour jusqu’à un minimum de huit heures ».

De plus, parmi les éléments admissibles du renouvellement, le le renforcement du système de protection sociale des entreprises, la mise en place d’un Comité mixte chargé d’analyser l’impact de la nouvelle Professionnalisme lié à l’innovation et à l’intelligence et la mise en place d’outils tels que l’apprentissage en alternance Encourager les jeunes à entrer dans le monde du travail.

Les syndicats ont souligné que l’hypothèse d’un accord représente « un objectif atteint dans un contexte économique et politique particulièrement complexe en raison d’une inflation élevée de ces dernières années, la crise économique du pays et la fragilité de la du secteur du transport de passagers et de marchandises, conditionné dans le contexte de la libéralisation. C’est un renouveau qui apporte D’importantes avancées réglementaires et salariales, avec des répercussions sur la qualité du travail et la protection des droits des travailleurs du secteur. Un objectif qui n’en est pas dans lequel l’expiration naturelle de la validité est confirmée accord contractuel du 31 décembre 2026, sans prolongation, et est renvoyé sa force normative ».

Avec l’accord - souligne la note - le contrat "voit nettes améliorations dans le rétablissement d’un caractère conjoncturel et des améliorations réglementaires significatives. Ce n’est pas un compromis, mais Une nette avancée en matière de droits, de sécurité et de protection. Nombreux Les exigences de la plate-forme unitaire sont enfin satisfaites. Un un signe de maturité collective, qui a rendu possible une constructif et a conduit à un renouvellement de la largement attendu par des dizaines de milliers de travailleurs". « Le contrat – ont remarqué les organisations - accepte bon nombre des exigences contenues dans la présentée en juillet 2023 : de celles économiques, à ceux qui s’occupent de la sécurité, de la parentalité, des heures de travail et droits individuels. Il ne s’agit pas d’un accord défensif, mais d’un avancement réel. Les améliorations économiques seront réparties en trois tranches, sans retards excessifs, avec des effets tangibles déjà dans les mois à venir.

Les syndicats ont rappelé que « le nouveau contrat touche plus de 90 mille travailleurs, y compris ceux employés dans des services contractuels tels que la restauration, le nettoyage, Assistance personnelle à mobilité réduite et accompagnement nuit".

"Avec la signature du renouvellement du contrat d’entreprise FS group - a déclaré le PDG et le directeur Général des Chemins de fer de l’État italien, Stefano Antonio Donnarumma - nous confirmons notre engagement envers les gens, promouvoir l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec L’objectif est de renforcer le professionnalisme du groupe. Ce renouvellement répond non seulement aux besoins de production de l’entreprise, mais vise le développement des compétences à travers La numérisation et l’innovation, ressources clés pour l’évolution des métiers actuels et futurs".