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 GEFCO Italia, la división italiana del grupo logístico GEFCO, ha llevado a cabo un plan de formación específico para las necesidades de la empresa a raíz de una encuesta corporativa realizada el año pasado para evaluar el componente de estrés percibido en la empresa. lugar de trabajo del que había surgido que los empleados querían vías de crecimiento más claras y definidas.
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- El plan de formación financiado, celebrado del 12 de abril al 30 de septiembre del año pasado, fue gestionado por la empresa KIS (Keep It Simple). "Hemos decidido confiar en la formación financiada", dijo Loredana Corbino, directora de recursos humanos de GEFCO Italia, como una verdadera palanca de crecimiento y desarrollo. Estamos convencidos de que en un momento de crisis como el actual, es necesario centrarse en la valorización de las competencias internas, tanto en lo que se refiere a la actualización como a la adquisición de nuevos conocimientos técnicos ".
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- El plan formativo implicó tanto a empleados como a directivos y articulados para módulos en torno a los principales temas de referencia: formación básica (área lingüística y informática), de carácter comercial, inherente a la gestión y a los valores las actividades empresariales, el desarrollo de habilidades personales y las técnicas de evaluación del mismo carácter informativo sobre la seguridad en el trabajo. "Nuestro plan de entrenamiento ha visto la participación de 111 empleados para un total de 729 horas de entrenamiento", dijo Loredana Corbino. La distribución por género fue casi igual, con 63 hombres y 48 mujeres, y el grupo de edad más involucrado fue el de entre 36 y 45 años. Todos los ejecutivos, por otra parte, participaron en una actividad de construcción de equipos, mientras que nueve de ellos siguieron caminos de entrenamiento específicos ".
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