Réaliser les nouvelles interventions liées au Plan National de Recovery and Resilience, l’Autorité portuaire de la mer L’Adriatique orientale a reporté la mise en œuvre de plusieurs projets pour lesquels il avait déjà identifié des sources de financement, et les délais de mise en œuvre prévus, avec une inversion de l’ordre des priorités qui ont eu une incidence sur sa capacité globale et a entraîné un ralentissement des paiements (de 20,8 à 9,1 millions d’euros), ainsi qu’une croissance exceptionnelle de résidus de la comptabilité d’exercice (76,2 millions). C’est ce que souligne la Cour des comptes dans l’analyse, approuvée par la résolution no. 93/2023, que les magistrats comptables des entités de la Section de contrôle ont mené sur la gestion 2021 de l’AdSP qui gère les ports de Trieste et Monfalcone.

Aux neuf projets PNRR programmés par l’AdSP - précise la Cour - quatre autres ont été ajoutés en 2022, pour un total total de 32,5 millions d’euros engagés (dont 24,2 millions d’euros versés), sur un montant d’avances égal à 146 millions. Projets se déroulent régulièrement conformément à l’échéancier, notes la magistrature comptable.

L’analyse a également montré que sur la réduction de la capacité de planifier les interventions, contrôle des Les résultats et l’optimisation des ressources ont également eu une incidence sur le Vacance prolongée de postes de haut niveau dans le personnel, accentuée par suite à l’absorption des unités de l’Agence spéciale du port de Monfalcone, incorporé de fait par l’AdSP en 2020.

En ce qui concerne la taille du personnel de l’institution, le La Cour note qu'«au niveau organisationnel, le dell’AdSP sont tous régulièrement en charge, tandis que le 126 employés, dont cinq au à durée déterminée, est largement mal aligné par rapport à la qualifications prévues dans le personnel, dont 17 dans le personnel de l' cadres intermédiaires et 14 surnuméraires parmi les employés, sur un effectif de 129 unité. Le déséquilibre, qui a été accentué avec l’absorption du personnel de la société spéciale du port de Monfalcone - explique Le rapport de la magistrature comptable - a produit à plusieurs reprises les affectations à des fonctions plus élevées et la progression de carrière, avec Répercussions possibles sur la capacité organisationnelle et managériale de l’établissement, ainsi que sur la capacité de planification interventions, contrôler les résultats et optimiser les ressources. Pour surmonter les problèmes critiques découlant des pénuries de personnel Grâce à une gestion du personnel plus flexible, le nouveau Contrat complémentaire d’entreprise, approuvé par la résolution n° 10 du 27 avril 2022, prévoyait de nouvelles formes d’indemnisation et la couverture d’assurance, à l’égard de laquelle le Collège des Les auditeurs et le ministère vigilant ont demandé un audit, est intervenu par résolution du Comité de gestion n° 28 du 23 Septembre 2022 ».

« Dépenses de personnel - poursuit l’analyse de la Cour des comptes - est en constante augmentation et les coûts de La négociation décentralisée complémentaire est le poste de dépense d’augmentation plus significative, avec une moyenne annuelle de 21,4 % au cours des trois dernières années. Sa part dans les dépenses Le personnel est passé de 16,3 % en 2019 à 21,4 % en 2021. En ce qui concerne les méthodes de recrutement du personnel, l’institution, malgré les invitations répétées de la Cour et maintenant aussi de la Ministère vigilant, ne semble pas avoir encore modifié son Règlement intérieur, dans la mesure où il prévoit le choix des Candidats en mode « qualifications et entretien » au lieu du mode « qualifications et examens ». Dans l’ensemble, souligne la Cour, les coûts d’exploitation en poursuite de la croissance, atteignant 24,5 % des dépenses courantes. Comme l’a également noté le ministère d’autodéfense, ce pourcentage de Les dépenses semblent excessivement élevées.